СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.05.2008, 21:23   #11
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина
А тренинг тренеров?...
А насколько велик процент тех, у кого был опыт проведения тренингов до тренинга тренеров? Может близок к 100%?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2008, 23:08   #12
RedAngel
Участник HR-Лиги
 
Аватар для RedAngel
 
Регистрация: 25.09.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
А насколько велик процент тех, у кого был опыт проведения тренингов до тренинга тренеров? Может близок к 100%?
ага-ага!
я первый тренинг свой провела в 17 лет с трусящимися коленками и пересохшим горлом )

как начать:
БЕРЕШЬ И ПРОВОДИШЬ!
RedAngel вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо RedAngel за это полезное сообщение:
annlogvinova (25.03.2011)
Старый 29.05.2008, 09:31   #13
veronika82
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А не пробовали сначала пойти на тренинг как ассистент. Поскольку это огромный стресс, когда горло пересохло, коенки трясутся.... А еще же нужно информацию онести до аудитории. Самое ужасное, что аудитория тоже чувствует, что тренер ее боится ))))
veronika82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2008, 09:57   #14
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Самое ужасное, что тренер не признается себе и аудитории, что он ее боится.

А насчет ассистенства, я согласен. Было бы хорошо поработать с опытным тренером в качестве ко-тренера.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2008, 12:37   #15
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
А насколько велик процент тех, у кого был опыт проведения тренингов до тренинга тренеров? Может близок к 100%?
Думаю, Вы правы. Возможно, иначе и смысла нету в тренинге тренеров, если нет собственного опыта ранее.
Моя фраза была не к "Как развиваться по этому направлению?", а к
"на какой тренинг не сходи, там получишь опыт участия в тренинге. ну и знания. но не опыт ведения тренинга".
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2008, 10:03   #16
RedAngel
Участник HR-Лиги
 
Аватар для RedAngel
 
Регистрация: 25.09.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от veronika82
А не пробовали сначала пойти на тренинг как ассистент. Поскольку это огромный стресс, когда горло пересохло, коенки трясутся.... А еще же нужно информацию онести до аудитории. Самое ужасное, что аудитория тоже чувствует, что тренер ее боится ))))
это было ко мне?
в 17 лет у меня не было кому асистировать
тренеров тогда в Украине было очень-очень мало, а таких, которые бы брали в асистенты - еще меньше.
А тренинг то хотелось провести!
RedAngel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2008, 22:10   #17
veronika82
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Это, конечно, круто, что в 17 лет Вы решились провести первый тренинг, просто не факт, что слушатели получили информацию в полном объеме. Когда человек в стрессе, то у него фокус на себе и он не может отслеживать аудиторию и давать им ту информацию, которая действительно им необходима и реагировать своевременно на запросы слушателей. В итоге у аудитории остается небольшой осадочек, что что-то недоработано )))))) Я конечно говорю, про ролевые тренинги или тренинги личностного роста для персонала, где фокус тренера должен быть только во вне, поскольку неточность с его стороны может все мероприятие увести в сторону. А ведение тренинга в 17 лет... правда, очень круто. Мой респект
veronika82 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо veronika82 за это полезное сообщение:
annlogvinova (25.03.2011)
Старый 09.06.2008, 14:48   #18
Avator
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Avator
 
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от RedAngel
в 17 лет у меня не было кому асистировать
тренеров тогда в Украине было очень-очень мало, а таких, которые бы брали в асистенты - еще меньше.
А тренинг то хотелось провести!
Расскажите, пожалуйста, поподробнее о своем первом опыте.
__________________
Incedo per ignes
Avator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2008, 10:55   #19
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Господа, тоже интересна данная тема. С чего начинают тренерскую деятельность? Поработать помощником тренера, но не всегда можно найти человека, который возьмётся тебя обучать. Тренинг для тренеров есть в планах, но считаю пока рано.
Разрабатываю план развития профессионального роста жены и не откажусь от советов
Образование педагогическое, преподаватель английского языка.
Опыт работы с группами и индивидуально, очень хорошие коммуникативные способности, ораторские, может удерживать внимание группы и управлять ней. Успешный опыт работы с конфликтными людьми (если довёл пару преподователей до слёз, тогда просят жену заниматься с этим учеником, во всех случаях успешно проводит уроки).
Прошла тренинг "Эриксоновский гипноз", ей понравилось и захотела развиваться дальше. Всю жизнь преподавать английский не хочет, поэтому рассматриваем развитие в направлении тренерской деятельности. С чего порекомендуете начать?
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2008, 13:30   #20
grace
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Как я думаю, ваша жена должна сама определиться - быть ей тренером в дальнейшем или нет, если да, то выбрать направление своих тренингов, чтобы и развиваться самой в этой тематике и создавать свои продукты - свои наработки. Может это немного философски звучит, но все же - человек будет успешен в том, что он с удовольствием делает и в чем он сам хочет лично расти...
и еще.
Цитата:
Прошла тренинг "Эриксоновский гипноз", ей понравилось и захотела развиваться дальше
может ей именно понравилось и хочется работать с гипнозом, то это не всегда означает быть тренером...
grace вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA