Увольнение инвалида

[Радика]

Увольняется сам, по собсвенному, есть ли особенности увольнения? Я уже обчитала все что могла нигде никаких особенностей не увидела в смысле отрабатывания 2х недель. Насколько я поняла все на усмотрение администрации. Если что-то не нашла подправьте меня пожалуйста со ссылочкой на закон.Спасибо!!!

[Радика]

Может, я как-то неясно сформулировала вопрос, что никто совсем не отреагировал. Увольняется инвалид но в заявлении он не указал, ни по состоянию здоровья и инвалидность у него давно. В заявлении указано по собственному. Администрация хочет его задержать на 2 недели как это указано в законе. Можем ли мы уволить его на общих основаниях с отработкой 2 недели, или обязаны уволить по той дате которую он указал без отработки? Спасибо!

[dautina]

Читаем пост 50. Ув. Мотя с цитатами КЗоТа описала Вашу ситуацию.) Если заявление подано за две недели до предполагаемой даты увольнения, то администрация не вправе заставить инвалида отрабатывать еще две недели...

[carambol]

- а також з інших поважних причин
А инвалидность не считается уважительной причиной для увольнения инвалида без 2-х недельной отработки, а в тот срок, что он указал в своем заявлении?
Если нет, то каковы тогда эти уважительные причины? Опять на "розсуд керівництва"?

[esar]

Сообщение от Радика

Может, я как-то неясно сформулировала вопрос, что никто совсем не отреагировал. Увольняется инвалид но в заявлении он не указал, ни по состоянию здоровья и инвалидность у него давно. В заявлении указано по собственному. Администрация хочет его задержать на 2 недели как это указано в законе. Можем ли мы уволить его на общих основаниях с отработкой 2 недели, или обязаны уволить по той дате которую он указал без отработки? Спасибо!

При звільненні за ст. 38 КЗпП від бажання роботодавця мало що залежить.
Якщо працівник просить звільнити його датою, яка настає раніше двотижневого строку попередження і при цьому називає поважну (на думку працівника) причину, то у роботодавця є 2 шляхи:
1) піти на зустріч працівнику і погодитися на таке звільнення (визнавши причину поважною)
2) не погодитися з думкою працівника про поважність причини і відмовити у задоволенні заяви про звільнення.

А от що робити далі, працівник вирішує сам:
1) або оскаржує неправомірність відмови у звільненні до "органів"
2) або пише нову заяву про звільнення за власним бажанням і подає її на цей раз за 2 тижні до дати звільнення.

[martina-00]

Добрый день! Помогите решить проблему которая возникла на предприятии. Работник проработал 6 лет на должности слесарь-сантехник, за последний год у него случилось 2 микро-инсульта, в следствии чего он был длительное время на больничном и как результат - принес справку МСЭК об инвалидности 3 гр. со следующими рекомендациями:
Противопоказаны физические нагрузки, наклоны, работа на высоте,ночные смены.
Его функциональные обязан. предусматривают все эти нагрузки. Перевести его на другую, более легкую работу не предоставляется возможным ( отсутствие в штатном расписании других ставок). Он работал на 1,5 ставки и продолжает настаивать на такой работе. Увольняться он не хочет. Как быть в данной ситуации, как уволить этого инвалида не нарушая КЗОТ. (Думаю по ст. 40 п.2 КЗОТ). Как правильно оформить приказ, может нужны какие-то дополнительные документы?

[dautina]

Противопоказания к выполнению возложенных на него обязанностей прописаны в справке МСЭК. Вот вам и основание для увольнения по п.2 ст. 40 " Звільнити в зв*язку з виявленої невідповідностю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи. Підстава: довідка МСЕК".

[Tschobitok]

Коллеги, добрый день!
Принятый на срочный трудовой договор на пик сезона сотрудник (склад, порузочно-разгрузочные работы) скрыл свою инвалидность. Пункт в трудовом договоре о том, что, если есть инвалидность, обязан предоставить документы признал, что видел, когда подписывал. Выявили случайно, попросили предоставить справку МСЕК. По справке, имеет права работать неполный рабочий день. Из других документов, которые имел при себе, понятно, что есть ограничения в передвижении и трудоспособности. Точных данных нет. Ясно, что ни о каких погрузочно-разгрузочных работах с полным рабочим днем под солнцем, речь идти не может.
Считаем, что имеем право уволить по ст. 7 и ч. 6. ст. 24 КзОТ.

Коллеги, есть ли какие-то ограничения/ подводные камни при таком увольнении? Самим найти не удалось. Спасибо!

[Ян4ик]

Добрый день.
На предприятии грядёт сокращение, скажите кто знает, есть какие-то привелегии для пенсионера-инвалида с беспрерывным стажем работы более 20 лет, или его можно сократить как и всех работников, которые попадают под сокращение.

[Andry]

Сообщение от Ян4ик

На предприятии грядёт сокращение, скажите кто знает, есть какие-то привелегии для пенсионера-инвалида с беспрерывным стажем работы более 20 лет

Все привилегии определены 42 статьей КЗоТ:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.