СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
12.04.2010, 19:41 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Криминальная ответственность
Кадровой службой подготовлен проект приказа про отстранение от работы водителей в связи с укланением от прохождения периодического мед. осмотра. Територия предприятия на котором ездят эти водители относится к категории повышеной опасности. Но юристы отказались грифовать проект (все приказы у нас проходят через них) т.к. если водителей отстронить то кто будет работать. Начальник принял сторону юристов. Мое мнение другое: юристы руководителя подвели к админ. ответственности, а если не дай Бог что, то и к криминальной. Подскажите на какую статью КК я могу сослаться, что бы доказать начальнику, что юристы не правы?
|
13.04.2010, 11:27 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 169 КЗпП - власник зобов"язаний за кошти підприємства орган. пров. попередніх та періодичних оглядів працівників, зайнятихна важких роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, або тих, де є потреба в професійному відборі...
Ст. 17 Закону "Про охор. праці" передбачено обов"язкове проведення мед. огл. прац. певних кат. (в т.ч. водія). У Вашому випадку можна посилатися на ст. 271 ККУ "Порушення вимог законодавства про охорону праці".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Eugene (23.04.2010) |
13.04.2010, 11:48 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я в шоке от юристов !!!
(которым нужно что-то объяснять, а не ждать объяснений от них)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.04.2010, 11:55 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ха, Анатолій! На нашому форумі безліч повідомлень про таких горе-юристів!!! Де їх вчать?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.04.2010, 12:06 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Може це будівельники, що змінили профіль на час кризи ?..
(http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10267)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.04.2010, 15:23 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой ни магу-у-у-у
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.04.2010, 22:00 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Что тут можно сказать, если для наших юристов нормально указывать в официальных документах причину отказа в продлении контракта -пенсионный возрост. Полный бардак...
|
17.04.2010, 08:42 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Не те що бардак, а пряма "підстава" роботодавця!!! Здається, у них повинні бути зовсім протилежні завдання.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
23.04.2010, 14:41 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А при чем тут юристы, каждый должен делать свою работу:
1. инженер по охране труда "вносить припис" начальнику цеха на отстранение этого водителя от выполнения обязанностей в связи с отсутствием медицинского заключения и дает срок для исправления нарушения. 2. Этот "припис" в силе отменить только директор. 3. Служебной запиской ставит в известность директора о грубом нарушении норм охраны труда со стороны начальника цеха с просьбой привлечь последнего к ответственности. 3. Для этого вам необходимо затребовать от него ( начальника цеха) объяснительную записку по факту допущенного нарушения норм охраны труда. ..... и только сейчас , когда будет составлен проект приказа о наложении взыскания на начальника цеха, могут его ВИЗИРОВАТЬ или НЕ ВИЗИРОВАТЬ юристы. Если не визируют, то для этого у них должны быть законные основания, а разве причина- "некому работать" для юристов является ЗАКОННЫМ основанием для нарушения закона об охране труда? Последний раз редактировалось chsm07@mail.ru; 23.04.2010 в 14:43. Причина: ошибка |
23.04.2010, 14:53 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Естественно, это определение относиться только к тем адвокатам, с которыми мне приходилось встречаться по разные стороны "баррикад" в зале суда. Почему такая ситуация? Дело в том, что в общей массе из числа судебных разбирательств, дела о нарушениях норм трудового права занимают всего несколько процентов. Нет адвокатской практики в этих вопросах. Поэтому вот такие результаты. |
|
Метки |
Ответственность |
|
|