СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2009, 14:36   #1
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Компенсация невыданной спецодежды

Hi!

ситуация однако...

имеем:
- вредные условия труда;
- санитарно-пропускной режим и обязательные средства индивидуальной защиты;
- самостоятельное приобретение СИЗов работниками и денежная компенсация их стоимости по их заявлениям (с приложенными товарными чеками);
- в мае 2007 человек принят на работу и, не имея средств для приобретения спецодежды и спецобуви, выделил из личного гардероба имеющиеся и соответствующие требованиям элементы одежды и обуви, использует в работе.
- этот же человек в октябре 2007 - через 5 месяцев - все-таки приобретает новые СИЗы для работы и пишет заяву, прилагая чеки.

вопросы:
- в каком документе искать сроки износа, если перечень СИЗов не совсем типовой - нужен внутренний документ для этого?
- с какой даты исчисляется период износа спецодежды и спецобуви, стоимость которой компенсируется - с первого дня, когда должны были обеспечить СИЗами или с дня подачи заявления на компенсацию?
- обязательны ли товарные чеки?
- цены какого именно производителя служат нормой при начислении компенсации за несвоевременно выданную спецодежду, приобретенную работником самостоятельно?
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2009, 19:36   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Засоби індивідуального захисту, а також спеціальний одяг та взуття (далі - ЗІЗ) за нормами безпеки праці мають надаватись працівникам безкоштовно. ЗІЗ є власністю підприємства. Працівник може придбати за власні кошти ЗІЗ за попередньою домовленістю з керівництвом, щоб при цьому визначитись з порядком повернення витрачених коштів. Придбані працівником ЗІЗ мають бути спочатку здані на склад для оприходування, в бухгалтерію мають бути здані чеки на придбані ЗІЗ, після чого проводиться розрахунок з працівником (повертаються витрачені кошти, що підтверджено товарними чеками), а вже потім працівник отримує ЗІЗ у власне користування. Деякі ЗІЗ перед видачею в користування повинні пройти лабораторне випробування (не має значення, що вони цілком нові, щойно з магазину. Наприклад, обов’язково повинні випробуватись діелектричні перчатки, чоботи, наприклад, альпіністська вірьовка і т.д.). При цьому все ж слід пам’ятати, що ЗІЗ – власність підприємства.
На підприємстві має бути положення про порядок забезпечення працівників ЗІЗ, в якому визначаються норми видачі та строки користування ЗІЗ.
Також слід врахувати, що, наприклад, в бюджетних організаціях закупівлі здійснюються за тендером. Одного часу навіть простий олівець закуповували по тендеру.

Зверніться до комісії по трудовим спорам, якщо така діє на Вашому підприємстві.

Та почитавши Ваші дописування на форумі, в мене склалась думка, що в поверненні витрачених коштів Вам буде відмовлено. Бо не має у вас взаємопорозуміння з керівництвом, а без нього такі питання не вирішуються. Вам знайдуть 1001 причину, щоб відмовити.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 01:01   #3
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Дякую за вичерпні пояснення!

У Вас склалося майже правильне враження про мою ситуацію
Наприклад, такого документу як "Положення про порядок забезпечення працівників ЗІЗ, в якому визначаються норми видачі та строки користування ЗІЗ" не було навіть у розмовах.

Це профспілкова організація, що діє на підприємстві з шкідливими умовами праці (й приміщення профкому розташовані в тих самих умовах), проте керівництво (як роботодавець) не сприймає обов'язки КЗпП та багато інших, що стосуються трудових відносин, як свої, бо профспілкова організація то, бачите, громадська організація й багато чого з трудового законодавства її не стосується, навіть якщо використовує найману працю

Ця організація начебто й визнає шкідливі умови праці для своїх працівників (надбавка до платні, часткове задоволення заяв про компенсацію за ЗІЗ), але... Положення про порядок забезпечення працівників ЗІЗ використовує чуже - підприємства, в якого сидить на шиї. Але ж коли буде гаряче - чим профспілкова організація може пояснити відмову в компенсації за ЗІЗ у зв'язку з ненастанням строків видачі, якщо немає власного Положення?... й чим працівникові доводити, що вже настав час нового комплекту ЗІЗ?...

Звичайно, я в шоці, але ж справа в судовому розгляді й треба тверезо підходити до безлічі дрібниць, що сплили при аналізі їх роботи. А тут такі "гвозді"...
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2009, 10:32   #4
Сержо
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Підскажіть, будь-даска, де можна ознайомитися з професіями працівникам яких НЕОБХІДНО мати ЗІЗ. (мене цікавлять професії по відділу освіти: водії, оператори котелень, техпрацівники, кухарі, відповідальні за газове та електрогосподарство і т.д.). Дякую!!!
Сержо вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2009, 11:14   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПРОМИСЛОВОЇ БЕЗПЕКИ, ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА ГІРНИЧОГО НАГЛЯДУ
НАКАЗ
16.04.2009 N 62

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
12 травня 2009 р.за N 424/16440

Про затвердження Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2009, 11:45   #6
Сержо
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Велика Вам ДЯКУЮ!!!!!!!!!! Тут дійсно ВСЯ інформація яка мене цікавила!!!!!
Сержо вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA