СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.06.2014, 12:45   #431
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
Так у нас график составляется обычно на месяц вперед. Где вы увидели в моем сообщении, что задним числом?
И как вы на месяц вперед знаете, кто и когда у вас будет болеть? Вы же хотите
Цитата:
в графике проставить "В" (выходные) и "А" (административные), чтобы можно было понять какие дни оплачивать по больничному, а какие нет
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2014, 13:06   #432
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

я не знаю кто у меня и когда болеть будет.
Так уж повелось на этом предприятии (ещё до меня), что делали табель и график (при неполной рабочей неделе), но единой системы не выработали как их правильно заполнять.
В одних подразделениях в старых графиках стоят А (неполная рабочая неделя) и В (выходные), в других только А.
В табелях есть всё и А, и Б (больничный), и В. Вот и пытаюсь прийти к однозначному решению, чтобы все подразделения вели табель и график по одной системе. Как вы полагаете это должно быть?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2014, 13:39   #433
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
Вот и пытаюсь прийти к однозначному решению, чтобы все подразделения вели табель и график по одной системе.
Так зачем изобретать что-то новое? Переходите на типовую форму: Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці. Как "больничные" я бы все-таки отмечала только оплачиваемые дни, и в одной из колонок справа ("тимчасова непрацездатність") указывала б общее количество оплачиваемых дней/часов временной нетрудоспособности за период.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
December.14 (06.06.2014)
Старый 19.06.2014, 16:44   #434
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно табелировать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую вышедшую на неполный рабочий день (4 часа в день)?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2014, 17:22   #435
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
как правильно табелировать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую вышедшую на неполный рабочий день (4 часа в день)?
Табелировать как совместителя.
Отпуск по уходу за ребенком при этом не прерывается.
Об этом говорится в письме Минтруда и соцполитики от 05.06.08 № 5305/0/14-08/06:

Цитата:
"...жінка чи інша зазначена особа може на свій розсуд у будь-який час припинити частково оплачувану відпустку, а потім знову піти в таку відпустку або перебуваючи у такій відпустці приступити до роботи на умовах неповного робочого часу
Закон не визначає, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня - на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах чи на іншому підприємстві. Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому ж, і на іншому підприємстві або вдома.
За таких обставин, на наш погляд, трудовий договір на умовах неповного робочого часу має ознаки трудового договору про роботу за сумісництвом. Проте у випадку, коли за основним місцем роботи жінка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і одночасно виявила бажання приступити до роботи на умовах неповного робочого часу за посадою (професією), за якою вона працювала до відпустки і яка зберігається за нею на період перебування у такій відпустці, укладення окремого трудового договору за сумісництвом законодавством не передбачено."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
December.14 (19.06.2014)
Старый 19.06.2014, 17:39   #436
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо. У нас бухгалтер открыла на неё новый лицевой счет, получается теперь в табеле её фамилия будет дважды: в 1-й строке будет стоять отпуск по уходу, а во 2-й - 4 часа? Так?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2014, 18:30   #437
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
получается теперь в табеле её фамилия будет дважды: в 1-й строке будет стоять отпуск по уходу, а во 2-й - 4 часа? Так?
Да, получается так
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
December.14 (20.06.2014)
Старый 31.07.2014, 11:33   #438
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Підкажіть пліз. Працівник працює на підсумованому обліку рабочого часу (обліковий період рік). Сьогодні звернув увагу на заповнення табеля за липень:
відпрацьовано: днів-21, годин 204. 21-день, це фактичні дні виходу у зміну (кожен день, переход зміни із одних суток в інші враховано), чи вірне таке табелювання. Чи виходячи из 5 денного 8 часового тижня йому мають проставити 25,5 (204/8) днів.
Розумію питання не дуже профессійне, але с табелями не працював.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2014, 14:08   #439
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Работнику должны проставлять столько дней и часов, сколько он фактически отработал. Никаких 204/8.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Fisher_and (01.08.2014)
Старый 24.12.2014, 11:57   #440
Irianvia
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irianvia
 
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день.Подскажите какая сумма штрафа может быть начислена предприятию,если в табеле стоит 8,а по факту сотрудник находится не на территории предприятия и даже страны,командировку руководство отказывается оформлять,говорят ставь 8 и не заморачивайся(
Irianvia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA