СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
03.09.2009, 11:03 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Тимчасова робота на час опалювального сезону
Вперше стикнулась з такою ситуацією.
Для обслуговування договору потрібно на час опалювального сезону прийняти операторів котельні. Оскільки ці професії не належать до сезонних, то логічно що ми прийматимемо їх на тимчасову роботу (на час опалювального сезону). 1. Як правильно написати наказ? Як зазначити час працевлаштування? Опалюв. сезон почин 15 жовтня, а закінчується в різний час, відповідно до рішення облдержадміністрції. Як цей термін зазначити у наказі??? 2. Що буде підставою звільнення у цьому випадку? сама заява і рішення облдержадмін про закінчення опал. сезону??? Последний раз редактировалось tipatov; 03.09.2009 в 11:11. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги. |
03.09.2009, 11:20 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Наказ:
ПІБ прийняти на час опалювального сезону оператором котельні з 15 жовтня 2009 року з пос.окладом... Підстава: заява. Трудові договори на час виконання певної роботи є різновидом строкового ТД, але вони не обмежуються конкретним календ. періодом, а термін їх дії залежить від часу закінчення роботи, яка є предметом ТД. Підставою для звільнення (наказу про звільнення) буде закінчення опалювального сезону (рішення облдержадміністрації).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
03.09.2009, 17:27 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Re
Чи в такому випадку обов'язково укладати письмовий строковий трудовий договір? Чи вказані даті є тим самим "договором"?
|
03.09.2009, 20:36 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я думаю, что надо заключать срочный трудовой договор!
|
03.09.2009, 21:09 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Видання наказу про прийняття за СТД буде означати, що договір укладено усно; і це - звичайна практика.
Про випадки, в яких СТД обов’язково укладається в письмовій формі, йдеться у ст. 24 КЗППУ, почитайте. |
11.10.2017, 08:48 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка, чи можна молодшу медичну сестру з безстроковим ТД перевести на час опалювального сезону на посаду опалювача за її заявою? Чи необхідно звільнити з посади молодшої медсестри, а потім прийняти на посаду опалювача на час опалювального сезону?
|
11.10.2017, 09:06 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А навіщо звільнювати? Краще оформити суміщення авбо сумісництво (в залежності від обставин) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (11.10.2017) |
11.10.2017, 09:14 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Річ у тім, що молодша медична сестра на 0,5 посади, а опалювач 1,0 посади, тому і приходиться переводити.
|
11.10.2017, 17:11 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Так прийміть її сумісником за строковим трудовим договором, так буде більш правильно, і вона буде працювати не на 0,5, і не на 1, а на цілих 1,5 посади!
|
12.10.2017, 09:23 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
не зрозуміла! Хіба сумісництво може бути на 1,0 посади, а основна посада на 0,5?
|