СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.06.2017, 09:10   #1
Sneg
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Помогите найти поваров

Добрый день.
Помогите с идеями по привлечению поваров-универсалов и поваров-сушистов.
Есть предложение по организации школы для поваров. Мы привлекаем сотрудников без опыта работы, обучаем их и далее трудоустраиваем. У кого был подобный опыт? эффективно ли это?
Sneg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2017, 09:55   #2
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Не эффективно.
1. Вам необходимо найти людей желающих связать свое будущее с профессией повар-сушист.
2.Вам необходимо их обучить, а это ресурс.(Денежный, временной, продовольственный и т.д.)
3.Обучаться за бесплатно они не захотят , так как жить месяц без зарплаты-не каждый может себе позволить.
4.Обучите их они поработают и уйдут к тому кто предложит большую зп(обученные и с опытом)

не заморачивайтесь, лучше увеличьте зп и промониторьте кулинарные училища,если Ваше предложение будет интересно для студентов в материальном и удобном для них графике-возможно будет результат.
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Gol за это полезное сообщение:
Sneg (07.06.2017)
Старый 07.06.2017, 10:00   #3
Sneg
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

кулинарные училища уже задействованы. Да и к тому же сейчас лето, все студенты разъехались почти, а те, что заинтересованы в работы уехали на юг. там больше платят в летний период.
для привлечения используются всевозможные ресурсы (начиная от Sj вплоть до соц. сетей).
посоветуйте, пожалуйста, как можно привлечь данную категорию персонала. уж совсем катастрофа с поварами.
Sneg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2017, 14:02   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sneg Посмотреть сообщение
...посоветуйте, пожалуйста, как можно привлечь данную категорию персонала. уж совсем катастрофа с поварами.
Так вам уже дали действенный совет, который вы скромно предпочли не заметить:
Цитата:
Сообщение от Gol Посмотреть сообщение
...не заморачивайтесь, лучше увеличьте зп
Спроецируйте суть проблемы на себя: что, по вашему, привлекло бы вас в этой вакансии? Думаю, что две вещи - достойная зарплата и приемлемые условия труда.
Вот в этом ключе и работайте, потому как в противном случае вы эту проблему никогда не решите - все, кого удастся выучить и привлечь, все равно потом покинут вас и уйдут туда, где лучше условия.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA