СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
22.01.2013, 23:14 | #191 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
http://mi3ch.livejournal.com/2231183.html
Цитата:
|
|
24.01.2013, 14:18 | #192 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Точно, что по этой системе отбираются трудоголики.Пробовала, знаю.
|
25.01.2013, 10:39 | #193 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Тогда я предложил бы начать с Глоссария и дать определение "Трудоголику".
Трудоголик - секретарь и трудоголик - директор, это две большие разницы
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
25.01.2013, 10:55 | #194 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ТРУДОГОЛИК — человек, полностью поглощенный, опьяненный работой; работоголик.
Функционал у директора и секретаря разный.Правильно заметили. |
25.01.2013, 11:28 | #195 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
По поводу трудоголиков директоров: специалист (как правило) плохой организатор, не требовательный, не управленец. Вобщим: "тупой, но добросовестный"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
25.02.2013, 16:39 | #196 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
30.03.2013, 19:55 | #197 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
учение Рона Хабарда - очередной лохотрон.
У Вас запоздалая реакция на пост, датированный 21.03.2007
Чувствуется, что Вы апологет Р.Х. А между тем: - в 1958 году Министерство Юстиции США завело несколько дел на активных хаббардистов, включая Хаббарда. - в 1959 году под тяжестью судебных исков в США, Хаббард переезжает в Англию. - в 1984 году постановление Лондонского Верховного суда: "Г-н Хаббард является типичным шарлатаном". - в 1996 году решение Лионского суда: "Лица, использующие философское или религиозное учение, даже дозволенное законом, в финансовых или коммерческих целях для намеренного обмана других людей, должны преследоваться за вымогательство. Извлечение денег является основной, если не единственной заботой Саентологической церкви". - в 2007 году Власти Германии объявили «Церковь саентологии» неконституционной. - в 2009 году во Франции - суд над «Церковью саентологии» по обвинению в организованном мошенничестве (немудрено - учение-то построено на плагиате, так что мошенничество - это стезя хаббардистов) Германия, Бельгия, Франция, Ирландия, Люксембург, Великобритания, Мексика, Израиль не признают хаббардизм религией, признавая его сутью описанное выше. Более того, погуглите свежую статью: - Германские политики снова требуют запретить саентологию это уже в 2013 году (или вы скажете: "что русскому хорошо - немцу смерть" P. S. Я бывал на сборищах хаббардистов. В массе своей - это люди, которые в своё время не получили нормального образования, а теперь тешат себя иллюзией "мы получаем современное образование" и не знают, что такое зачёты, курсовые, экзамены, дипломная практика и т.п. Пожалуйста, не обманывайте себя. За вас это делают ваши одиторы. Я же сознательно избегаю называть этот лохотрон "саентологией", так как в состав слова входит греческое "логос", означающее «знание, наука» Последний раз редактировалось paparoach; 30.03.2013 в 20:45. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» paparoach за это полезное сообщение: | Inka (01.04.2013), Алексей.ЛТ (15.08.2017) |
18.05.2017, 15:29 | #198 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый день!
Давно не посещал данный форум) Возможно стоит создать новую тему с обсуждением саентологических методик... Какие тесты или элементы управления используете коллеги? Не так давно наткнулся на так называемый Оксфордский тест который использует одна именитая консалтинговая компания, насколько я знаком с этим тестом он полностью не адаптирован и не имеет статистической базы. Но я могу и ошибаться. Оксфордский тест- опросник из 200 вопросов, который якобы: "позволяет оценить эмоционально-логическую сферу личности". Кто знаком с методами экспресс-интервью,которое способно оценить кандидата за 15 мин? Буду признателен за информацию,спасибо! |
18.05.2017, 17:03 | #199 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Тема по саентологии уже поднималась на форуме,воспользуйтесь поиском
Вот,например :http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3002 |
18.05.2017, 17:26 | #200 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Спасибо!
Тема поднималась и обсуждалась в этой ветке. Возможно есть люди которые скажут что то в защиту этих методик. В Украине набирает популярность данные методики и есть вакансии в HR от компаний которые практикуют такое тестирование.Поэтому и воскресил тему)Может быть что то изменилось и есть эффективность у таких методик? Либо ответ на вопрос в чем ваш продукт? Что он выявляет?Что нужно отвечать чтобы взяли на работу?)) Чем плохого или хорошего, работать в компаниях которые используют данные методы?( возможно у кого то есть негативный или позитивный опыт) |