СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
25.01.2011, 08:12 | #41 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Да, если бы при приёме на работу было чётко прописано рабочее место, сейчас бы этот вопрос не стоял. Но увы, я получила эти грехи в наследство.... Последний раз редактировалось Мотя; 25.01.2011 в 10:03. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|||
25.01.2011, 09:51 | #42 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Колего, а що ви маєте на увазі під робочим місцем? Стілець і стіл? Верстат, що стоїть у визначеному місці? Чи структурний підрозділ?
В наказі про прийняття на роботу хіба не зазначено найменування структурного підрозділу, в який прийнято працівника? А інших працівників територіально відокремленого підрозділу ви теж приймаєте на роботу без зазначення його найменування в наказі? Цитата:
КЗпП: Цитата:
Суд однозначно розглядає такі дії роботдавця як неправомірні (пошукайте відповідні Постанови Пленуму Верховного Суду та судову практику). Якщо вже у вас зменшилися обсяги робіт за певним напрямком діяльності, то ви маєте або скоротити "зайві" посади, або ж змінити істотні умови праці (тривалість робочого часу у вашому випадку) для всіх працівників певної категорії. |
||
25.01.2011, 10:14 | #43 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А то какие-то, никому не понятные, производственные необходимости суете, куда попало... Цитата:
Я уже ТРЕТИЙ раз пишу: увольнение по.ст.36.п.6. - это НЕ увольнение по инициативе собственника!!!!! Это - желание РАБОТНИКА! Какое Вы имеете право выдать такой приказ? Цитата:
Перемещайте, кто Вам запрещает? Правильно ув. Езар пишет: рабочее место - это не стол, привинченный, к полу, а на нем работник, наручниками прикованный к этому столу! И по этой причине Вы решили всех увольнять направо-налево, без соблюдения нормы закона? А Вы что? Платите зарплату работнику за то, что он лежит на диване? Или все же за работу? Причем здесь благотворительность?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
25.01.2011, 10:38 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
С критикой согласна, вы подтвердили мои опасения. Так как его всё-таки уволить (позиция собсвенника насчёт увольнения непоколебима, потому что это очень проблемный сотрудник -в прошлом есть 2 дисциплинарных предупреждения (нарушния техники безопасности - не одевал каску, курил на территории производственного цеха и ряд неоформленных на бумаге конфликтов с непосредственным руководителем, колегами и т. д.).
|
25.01.2011, 10:45 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Именно этот вопрос надо было задать, а не вводить в заблуждение форумчан насчет изменения существенных условий труда!
Потому что именно этот вопрос в огромной массе обсуждался не раз на форуме! Вы поступили некорректно! Или задали вопрос некорректно. Результат - налицо! Вы - получили не желаемую критику и не ожидаемый Вами результат, а мы - неоправданное развитие темы на столько ненужных страниц! И что теперь делать: перенести Вашу тему в подобные темы? И смешать кони-люди?Что предлагаете? Или опять, по тридцать пятому разу, рассказывать, как уволить неугодного работника? Какой выход?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.01.2011, 10:45 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Судова тяганина з працівником, навіть у випадку, коли роботодавець правий на 100%, дууууже велика проблема для роботодавця. А у випадку, коли "справа шита білими нитками" - то вже не проблема, а проблемище!!! А що це таке і чим воно регламентовано (яким НПА)? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.01.2011) |
25.01.2011, 11:17 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=984 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=986 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=988 и т.д. (внизу каждой статьи есть ссылки на последующие статьи по этой же теме)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.01.2011, 11:32 | #48 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.03.2011, 09:21 | #49 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте.Прошу подключиться. О плавающем окладе, тар.ставке.
В кризисном периоде предприятию затруднительно выплачивать установленные по штату должностные оклады и тар.ставки. Понятно, что они устанавливаются согласно тарифной сетки и уровня мин.зарплаты. Кроме того, сегодня у нас оклады увеличены на коэффициенты 1,25 отрасль и 1,15 регион по колдоговору. В этих условиях нет заинтересованности работника, когда нет выполнения плана, но он все равно получает свой тариф , особенно если оклады составляют более3 тыс.грн. Вопрос: для мотивации труда можно ли с выполнением условий ознакомления работников за 2 месяца и внесением дополнения в колдоговор установить плавающие оклады с минимальным его значением согласно тарифного коэффициента к минимальной зарлате по Украине и максимальным значением с учетом применения отраслевых 1,25 и 1,15. Тогда работник с учетом выполнения своих обязанностей может получить оклад за месяц в пределах определенной вилки. Но я сомневаюсь. как на меня может посмотреть отраслевой профсоюз и городские контролеры по труду? Последний раз редактировалось Мотя; 17.03.2011 в 09:51. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
17.03.2011, 09:54 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, желательно бы нам знать, что такое плавающий оклад и желательно со ссылкой на НПА...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | kozur (17.03.2011), Олена Олек (21.03.2011) |