СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
02.02.2010, 09:46 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
|
Evgenij, зачем плодить одинаковые темы?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9605 |
12.05.2011, 12:18 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Справка о среднем заработке для предоставления в Центр занятости
Добрый день! Сегодняшним числом (12.05.11г.) написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 31 мая 2011года. Подскажите, пожалуйста, следующее:
1. имеет ли право начальник назначить 2 недели отработки с 31 мая по 14 июня? 2. Периодом исчисления средней заработной платы будет 01.12.11г - 31.05.12г.. Правильно? 3. В средний заработок входит сумма больничных и отпускные, которые были в расчетном периоде? Помогите, пожалуйста, разобраться самой. |
12.05.2011, 12:45 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
1. Назначить не имеет права, вы с директором можете либо договориться на увольнение 31.05.11 или не договориться. Или договориться на другую дату, но тогда нужно будет другое заявление.
2,3. Средняя зар. плата для чего рассчитывается? Если для выплат за неиспользованный отпуск, то май в период не включается, а больничные и отпускные за предыдущие месяцы включаются. |
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | Юлия1976 (12.05.2011) |
12.05.2011, 12:56 | #14 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы должны договориться с руководителем о Вашем дне увольнения. Цитата:
4. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору або особу знято з обліку у державного реєстратора як суб'єкта підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної, творчої або іншої діяльності, закінчення проходження служби; для страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров'я у зв'язку з раніше отриманим ушкодженням здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання - період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням тимчасової непрацездатності). Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду (приклад наведено у додатку 1). Для осіб, які отримують грошове забезпечення, місяці тимчасової непрацездатності та відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами не виключаються з розрахункового періоду. 25. Довідка про середню заробітну плату (дохід), з якої сплачено страхові внески, для розрахунку страхових виплат складається за формою згідно з додатками 2-6. Далее- см. додатки...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Юлия1976 (12.05.2011) |
12.05.2011, 13:22 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Средняя зарплата нужна для центра занятости
|
12.05.2011, 13:24 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А разве у вас на предприятии не знают, какой формы выдавать такую справку?
Если справка выдана не по форме, то ЦЗ ее и не примет... Обычно бухи выдают нормальные, как положено, справки... А почему Вы так волнуетесь? Ну да... я вот сижу и думаю: как бы тему переименовать, чтобы было понятно лет так через...понять: о чем ведется в этой теме-то....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Юлия1976 (12.05.2011) |
12.05.2011, 13:48 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я в своем бухе очень сомневаюсь. По-этому и спросила совета у квалифицированных людей.
|
12.05.2011, 14:02 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А-а-а...
Ну, тогда изучайте этот документ, и будете подкованы не хуже, чем бухи...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Юлия1976 (12.05.2011) |
Метки |
Центр занятости |
|
|