СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
27.01.2010, 18:01 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Справка о среднем заработке для предоставления в Центр занятости
Работник с 4 января по 3 февраля (30 календ. дн.) отправлен в отпуск по ст.25 п.10, а с 1 марта желает уволиться по соглашению сторон и оформиться в центре занятости как безработный и куда он обязан будет предоставить справку по з/п за последние 6 мес., которую ему выдаст бухгалтерия т.е. период с 1 сентября 09г. по 1 марта 10г.
Так вот вопрос: - пройдёт ли такая справка в центре занятости с таким длительным отпуском (с 4 января по 3 февраля (30 календ. дн.) отправлен в отпуск по ст.25 п.10) или нет и работнику надо будет показывать другой период? Спасибо! |
27.01.2010, 19:02 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
|
Посмотрите, может это Вам поможет
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=1266-2001-%EF Я конечно не бухгалтер, но мне кажется, что январь не нужно включать в расчетный период, поскольку в январе (исходя из Ваших данных) застрахованное лицо не отработало ни одного дня - по уважительной причине. Единственное, что меня смущает: данная причина не указана среди уважительных причин в ст. 4 "П О С Т А Н О В И від 26 вересня 2001 р. N 1266 Про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" |
01.02.2010, 17:42 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Отпуск за свой счёт, ст.25 п.10 и последствия…
Работник с 4 января по 3 февраля (30 календ. дн.) отправлен в отпуск по ст.25 п.10 (працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу…- тривалістю визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календ. днів), а с 1 марта желает уволиться по соглашению сторон и оформиться в центре занятости как безработный и куда он будет обязан предоставить справку по з/п за последние 6 мес., которую ему выдаст бухгалтерия, т.е. период с 1 сентября 09г. по 1 марта 10г.
Так вот вопрос: - пройдёт ли такая справка в центре занятости с таким длительным отпуском (с 4 января по 3 февраля (30 календ. дн.) отправлен в отпуск по ст.25 п.10) или нет и работнику надо будет показывать другой период? Только тогда какой? Спасибо! |
01.02.2010, 17:45 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не сушите себе голову бухгалтерскими проблемами...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.02.2010, 17:54 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
по идее бухгалтерия должна сделать справку о фактическом состоянии дел.
а если эта справка не подойдет в ЦЗ, то ее всегда можно заменить. и это не проблема. просто переделают сотруднику справку.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
01.02.2010, 17:58 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Сегодня это бухгалтерские проблемы, а 1 марта проблемы могут быть у работника (смотреть выше текст) и т.к. бухгалтер отморозилась то кадровик и занимается этой проблемой так, что просьба писать по делу.
Спасибо! |
01.02.2010, 18:25 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, чот-т я не пойму...
Как это бухгалтер отморозилась? Первый раз слышу, чтоб справку о заработке выдавали в отделе кадров...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.02.2010) |
02.02.2010, 08:36 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Что произошло? *********Не обижайтесь, пожалуйста. И справка о зарплате здесь ни причем. Жалко человека, который будет получать мизерное пособие. Если в справке указать причину отпуска без оплаты и еще приложить документ о неизбежности такого отпуска, то я думаю, этот период может быть исключен при расчете среднего заработка. А все остальное зависит только от ЦЗ.
Последний раз редактировалось Iren@; 02.02.2010 в 09:02. Причина: не хамите, пожалуйста. |
02.02.2010, 08:56 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А если позвонить в ЦЗ и уточнить?
|
02.02.2010, 09:00 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я и не обижаюсь вовсе Речь ведь идет о справке о среднем заработке за последние 6 месяцев, которую надо предоставлять в ЦЗ? Верно? Так причем здесь ОК? Если был оформлен отпуск без сохранения заработной платы, то бухи выдадут справку со всеми соответствиями. И потом, где Вы видели, чтоб в справке о заработке указывали "причину отпуска без оплаты"? Вы видели, как выглядит подобная справка? Сдается мне, что нет, коль у Вас возникли такие вопросы о написании в справке о заработке "причины отпуска без оплаты"... Правы Анатоль и EllE HRD: это дело бухов. А чтоб бухи выдали нормальную справку о зарплате, надо ликвидовать заявление и приказ на отпуск, проставить 8-ки, переделать табель - якобы человек работал, начислить ему зарплату за этот период... А все это дело должно исходить из ОК (ликвидация документов по отпуску), правильно, а потом - дело бухов. А это уже подлог! Если дирекция согласна на такое дело, то вперед! И как это можно предоставлять в ЦЗ сравку за другой период? Если там нужна справка за ПОСЛЕДНИЕ 6 месяцев работы? Т.е., когда я уволюсь, могу на выбор взять любые 6 месяцев работы, когда была хорошая зарплата? Или как? Это же Вам не начисление пенсии, когда берутся любые 60 месяцев работы! Ув. pogor! А что именно Вы будете уточнять в ЦЗ? Как правильно ликвидировать документы, чтобы нашлепать хорошую зарплату?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 03.04.2012 в 22:09. |
|
Метки |
Центр занятости |
|
|