СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
28.01.2008, 10:41 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как составить объявление о вакансии
В данной теме предлагаю обсуждать вопросы и делиться опытом касательно составления объявлений о вакансиях: как формулировать, какую информацию указывать, как сделать объявление более привлекательным для кандидатов, где объявление размещать и т.д. и т.п.
|
28.01.2008, 11:20 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Ну, много зависит от того где размещаешь вакансию - СМИ, листовки, сайты, форумы...
Есть, конечно, некие стандарты: - название компании; - условия труда; - требования; - хотя бы приблизительный оклад |
28.01.2008, 11:35 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
ну и контакты, разумеется)))))!
|
28.01.2008, 12:16 | #4 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Re: Как составить объявление о вакансии
Цитата:
А по поводу как и какую инфу указывать, вопрос больше к Редактору HR-Лиги, есть требования и правила в т.ч. данного форума и сайта. Думаю,что Вам стоит еще раз перечитать это: http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.p...r=asc&start=15 Как говорится, "Прочитай, подумай, не усвоил, еще раз прочитай" :wink:
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
28.01.2008, 13:04 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
стесняюсь спросить коллега, к чему это??
2 Uspeh благодарю за начало обсуждения. относительно указания в объявлении ЗП. года полтора-два назад это не нужно было, кандидаты на любые должности и так шли потоком, а сейчас все изменилось, на объявления без ЗП можно не получить отзывов... |
28.01.2008, 13:26 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Просто кандидаты достойные, в большинстве своём, не сидят без работы и отрываться от настоящего места работы, тратить время и не знать даже приблизительно от какой суммы начинать переговоры...
А вот у меня был случай, когда выпускница ВУЗа, без опыта работы сказала, что не для того 5 лет училась, чтобы "ехать 2 остановки непонятно зачем" Так, что случаи бывают разные И мне кажется, что для рекрутера\ менеджера по персоналу нет смысла тратить время на кандидатов, которые изначально не пойдут на предложенную зарплату... Я не беру в данном случае ситуации в которых это можно обсудить исходя из опыта кандидата. |
28.01.2008, 15:49 | #7 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Я, читая собственные объявления, пытаюсь максимально честно ответить на вопрос: подала бы я на него свое резюме? Ответ, увы, не всегда однозначно положительный
Мой личный рейтинг того, что должно указываться в объявлении выглядит следующим образом: - конкретное название предприятия. Пусть даже ООО "Пупкин и К". Не люблю анонимных объявлений. "Государственная компания" тоже звучит, согласитесь... - название должности - четко и понятно, без всяких там заумностей типа "советник по вопросам..", "эксперт по проблемам..." - город (зависит от ресурса, конечно, но вычислять по телефонным номерам город не самое продуктивное времяпрепровождение) - конкретные и измеримые требования к опыту и образованию. Почему-то "коммуникабельность, аккуратность, активность" не внушают доверия. Равно как и "активная жизненная позиция" - опять же конкретные функциональные обязанности. - система компенсаций (речь не идет о сумме з/п. Можно написать: ставка+бонусы+моб. связь+обеды, и я буду довольна) - ну и конечно контакты. К электронным ящикам, открытым на бесплатных сереверах отношусь глубоко подозрительно. Ну вот так как-то... |
28.01.2008, 17:29 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Коллеги, а как вы поступаете в подобных случаях? |
|
28.01.2008, 17:51 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
да, есть такая практика.
избежать бесплатных электронок помогают пока только платные сайты по трудоустройству, которые позволяют обезличить объявление. но само объявление все равно остается анонимным.. |
28.01.2008, 18:34 | #10 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Кроме того действительно идет отсев тех, кого такая з/п не устраивает. Цитата:
Например, когда идет поиск кандидата, на замену работающему менеджеру (а он пока не в курсе)… Например, когда нужно скрыть от конкурентов массовый набор персонала в связи со открытием нового направления… Имя компании, если оно известно, может сработать в плюс. Неизвестное – только занимает знакоместо в объявлении (речь идет о рекламе в строчных объявлениях в газете с ограничением в 20 слов, например. На работном сайте можно и «развернуться»). Да и вообще давайте попробуем проранжировать вопросы, которые задает Кандидат (в голос или внутренне): 1. З/п 2. Месторасположение 3. График работы 4. … 5. Престижность фирмы (имя фирмы) Все эти пункты не догмы. Их можно менять в зависимости от ситуации. Важнее, на мой взгляд, сама методика. В текст объявления о наборе персонала желательно - закладывать фильтры по критериям отбора, которые прописаны в заявке - закладывать «крючочки» по тем условиям, которые интересуют Кандидата
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|||