СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.10.2015, 10:55   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да, хорошо бы...
Но:
1. Таким образом не хотят платить выходное пособие.
Что значит - не хотят платить пособие?! Инициатива увольнения в даном случае ведь исходит от работника, а не от работодателя!
А вообще, если говорить о себе, то я предпочел бы получать зарплату, пусть даже работая по СТД, чем пособие.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2015, 11:20   #12
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если организация "В" принимает работников, то почему бы их не принять без всякого перевода? В чем смысл? Зачем эти все переводы? Пусть увольняют по сокращению в организации "А", выплачивают все, что положено, а в организации "В" принимают.
Нельзя так? Нельзя, т.к. надо все крутить и мутить....как обычно...
В нашем случае я абсолютно уверен, что мы ничего не мутили и не преследовали. Нас интересовал специалист, мы его нашли. Предложили вариант, его устроило, ударили по рукам. В дополнение, ели бы наш специалист ушел по сокращению, у нас он не получил бы одну надбавку, мы сделали как лучше (по моему?). С работником на чье место берем, предварительно общаемся на счет выхода.
Кстати не исключаю, что написал это наш работник (имя совпадает), возможно стесняется задать мне вопрос.П.С. Наша организация абсолютна не связана с организацией откуда ушел человек.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2015, 13:36   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, я, всего лишь, высказала свое мнение и свои наблюдения.
А Вы высказали - свои.
В чем проблема?
Каждый останется при своем!
ОК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Fisher_and (06.10.2015)
Старый 19.10.2015, 17:07   #14
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, хэлп.
При переводе дни отпуска не переходят, да? Компенсируются и заново набираются на новом предприятии?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2015, 17:10   #15
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Могут и перейти вместе с денюжкой (отпускными), но это сложный путь. Лучше получить все и перевестись в чистую, плюс- меньше работы кадровикам. ИМХО.http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1511
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (19.10.2015)
Старый 19.10.2015, 17:19   #16
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Ага, т.е. или компенсация и дни сгорают при переходе, или предприятие 1 перечисляет денежку предприятию 2 за количество оставшихся отпускных дней и дни сохраняются. Правильно поняла?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2015, 17:21   #17
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

В общих чертах да.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (19.10.2015)
Старый 22.10.2015, 10:18   #18
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. як перевести працівника з декретного місця на постійне, як написати наказ і в трудову книжку (вакантна посада є). дякую
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2015, 10:48   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Не совсем понятно какая в данном случае вакантная должность у вас есть - аналогичная, или другая, но попробуем разобраться.
Итак: ситуация 1: у вас работник Иванов принят по срочному трудовому договору, например, на должность бухгалтера, до выхода из отпуска по уходу за ребенком Петровой. Теперь вы хотите его перевести на другую должность, например, экономиста - в этом случае вы издаете обычный приказ о переводе на другую должность и его трудовой договор автоматически становится бессрочным, ведь по срочному то вы его принимали на должность бухгалтера на период ее отсутствия, а теперь он будет работать постоянно на должности экономиста. В трудовую в этом случае вносите запись о переводе: "переведений на посаду економіста".
Ситуация 2: если у вас уволилась бухгалтер Сидорова и в результате вы имеете точно такую же, но вакантную должность бухгалтера, и вы желаете переместить Иванова на эту должность, то издайте приказ: у зв’язку із звільненням бухгалтера Сидорової вважати бухгалтера Іванова таким, що працює за безстроковим трудовим договором з 21.10.2015р". В этом случае в трудовую никакие записи не вносятся, а вместо Иванова вы можете принять другого работника по срочному трудовому договору до выхода из отпуска по уходу за ребенком Петровой.

Последний раз редактировалось Andry; 22.10.2015 в 11:11.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA