СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
10.02.2016, 13:58 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Зовнішній сумісник на місце декретниці
Прохання допомогти процедурою оформлення. Працівник оформлений у ФО-П менеджером із збуту на повний робочий день, хоче працевлаштуватися за сумісництвом на приватне підприємство менеджером з персоналу на 0,25 ставки на місце декретниці з лютого 2016р..
Декретниця написала заяву з проханням надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 04.01.16 тривалістю 126 календарних днів. Які особливості оформлення строкового договору, заяви та наказу (де у формі П-1 потрібно вписати умови прийняття на місце декретниці?). Чи потрібно робити запис у трудовій книжці на прийняття та звільнення? Чи краще звільнитися з основної посади, та оформитися по строковому договору на нову? |
10.02.2016, 14:23 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Прийміть за сумісництвом по СТД.
В наказі так і пропишіть "за сімісництвом, на час відпустки і звязку з вагітністю та пологами" В ТК запис про сумісництво вноситься за бажанням працівника. Що конкретно не зрозуміло? Мені не зрозуміло про Цитата:
Цитата:
якщо людина фактично працюватиме?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
10.02.2016, 14:45 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уточнюю: запис про звільнення при виході декретниці з відпустки.
Є варіант оформлення по сумісництву або на постійну роботу на час декрету. |
10.02.2016, 14:55 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Про роботу за сумісництвом до ТК вноситься запис одним рядком.
після того як звільниться, внесете запис. Цитата:
Як хочете так і оформлюєте. Я складнощів взагалі не бачу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
10.02.2016, 15:10 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дякую за допомогу!
|
10.02.2016, 16:14 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ще одне питання. Чи вірно, що оформлення за сумісництвом можливе тільки після народження дитини у декретниці, а її обовязки повинен тимчасово виконувати співробітник її організації поки вона знаходиться у відпустці 126 календарних дні?
|
10.02.2016, 16:48 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ні, можете відразу взяти людину, як тільки вона у відпустку по вагітності піде.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |