СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
06.06.2007, 08:33 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення інвалідів
Доброго дня всім форумчанам!! Допоможіть будь-ласка розібратись в такій ситуації: нашому працівнику за станом здоровя присвоєли першу групу інвалідності. Так як я недовго процюю в цій сфері, хочу попросити Вашої допомоги. Що далі робити з цим працівником?
|
06.06.2007, 11:06 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Будь-ласка порадьте щось?
|
06.06.2007, 11:46 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
П.2 ст. 40 КЗпП У: виявлена невідповідністьпрацівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.
Підстава для наказу - копія довідки МСЕК (обидва боки). Не забудьте виплатити вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП У). |
16.08.2010, 09:46 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
re
Як діяти, якщо працівник отримавши інвалідність сам приніс заяву такого змісту " прошу звільнити з посади у звязку зі станом здоровя, що не дозволяє фізично виконувати посадові обовязки". На підставі якої ст. КЗпП треба звільнити працівника??? ( ст. 39 "звільнення за власним бажанням у звязку з одержанням інвалідності" не підходить, оскільки це не є строковий договір. Підкажіть, будь-ласка!
|
16.08.2010, 10:01 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А чому не підходить ст. 38 ?
Адже є безстроковий трудовий договір, є ініціатива працівника (його заява)... І керівник вправі "відпустити" працівника навіть скоріше, ніж через два тижні...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.08.2010, 10:06 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Чим не підходить ст. 38 КЗпПУ?
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
__________________
Последний раз редактировалось kozur; 16.08.2010 в 10:06. Причина: поздно |
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.08.2010) |
16.08.2010, 10:11 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Чем вам не подошла ст.38? Во-первых, человек сам изъявил желание уволиться, во-вторых, в ст.38 есть замечательная фраза "а также по другим уважительным причинам". На мой взгляд, состояние здоровья вполне уважительная причина. Если я не права, пусть старшие товарищи меня поправят.
|
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.08.2010) |
16.08.2010, 11:03 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
тоді яким повинен бути запис у ТК? звільнено за власним бажанням у звязку з ?????? знезадовільним станом здоровя, що перешкоджає виконанню посадових обовязків,???? так годиться? чи у звязку з отриманням інвалідності 3 групи.
|
16.08.2010, 11:08 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Досвід підказує, що працівник хоче бути звільненим за п.2 ст.40. (щоб отримати при звільненні вихідну допомогу).
Але його заява є підставою для звільнення за власним бажанням, ст.38. |
20.05.2012, 15:44 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите пожалуйста с вопросом! После производственной травмы мне МСЕК дал вторую группу инвалидности и 70% потери трудоспособности. На МСЕКе врач сказала что уволят меня по ст. 40, а на работе предлагают ст.38, в заявлении чтоб указал что в связи с выходом на пенсию по инвалидности 2 группы. Повлияет ли статья на начисление пенсии, регресса и на выплаты соцстраха?
|