СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.02.2015, 22:39 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну - да, а кто-то утверждает обратное?
по поводу? замены части ежегодного отпуска работникам с инвалидностью? А на каком основании вы откажете работнику с инвалидностью в выплате компенсации за часть ежег.отпуска? Работник может пойти в инспекцию по труду, в суд, заявить о нарушении его законного права на получение компенсации за дни ежег.отпуска, о дискриминации по мотивам инвалидности и т.д. Поэтому я ответила: Последний раз редактировалось Iren@; 04.02.2015 в 23:39. |
05.02.2015, 15:09 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
не оспариваю мнение уважаемого эксперта, пр этом предполагаю наличие в НПА по инвалидам запрета на замену отпуска деньгами. логика не прослеживается..
|
10.02.2015, 11:31 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, усложняю задачу!
Предприятие еще и находится в чернобыльской зоне (вернее, уже бывшей чернобыльской зоне). Что делать с отпусками для инвалидов если согласно ст 47чернобыльского закона ежегодный отпуск уже 30 дней. Эта льгота для инвалидов сохраняется или льгота на льготу не накладывается? Спасибо. |
10.02.2015, 12:18 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
законы обратной силы не имеют. изменения вводятся в действие с определённой даты.
Пример: по закону - 48.....за период, есть изменения от 31.31.2031г, по которым -- 32...за период. считаем по 48.. до этой даты и 32- после этой даты. а вообще-я в обалдении(((( от самого вопроса((((( |
10.02.2015, 16:14 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не поняла!? То что закон обратной силы не имеет - это я знаю. Мой вопрос заключался в следующем: что делать с дополнительными отпусками инвалидам. Закон об отпусках гласит: инвалидам 1-2 гр - 30 дней основного отпуска. Чернобыльский гарантирует всем 30 дней основного отпуска. Значит-ли это, что инвалидам необходимо давать 36 итого или льготы не суммируются?
|
11.02.2015, 09:06 | #56 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
В данном случае льготы не суммируются, т.е. 30 кд. Кроме того, ждем изменений в 47 статью закона № 796 в части отмены ежегодного отпуска продолжительностью 30 кд в зоне усиленного радиологического контроля.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Шутюр баад (11.02.2015) |
13.02.2015, 14:02 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем экспертам. Теперь все не так страшно. Буду давать доп. отпуска инвалидам только с 1 января.
|
13.02.2015, 22:02 | #58 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
а за прошлые рабочие годы?
|
12.08.2015, 12:43 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день. Уважаемые коллеги, столкнулась с ситуацией, когда с 2009года инвалиду 3гр. предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 24 к/д вместо 26... Человек продолжает работать по сей день... Подскажите, как можно исправить ситуацию за эти годы? Выплатить ему компенсацию за каждый период по 2к/д или можно предоставить отпуском? Ранее с таким сталкиваться не приходилось. Заранее благодарю за ответ
|
12.08.2015, 13:18 | #60 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если работник хочет получить компенсацию, то можно выплатить компенсацию.
Если работник хочет отпуск, то предоставить отпуск, указав в приказе правильный период. Можно при увольнении выплатить компенсацию.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |