СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.02.2011, 11:26 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
...хотя бы для того, чтобы получить от государства пособие !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (02.02.2011) |
02.02.2011, 15:06 | #12 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
Анатолий, Вы тоже предлагаете не вносить записи в ТК. А как же быть с этим http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=2066-99-%EF (Додаток 5 до Положення про проходження альтернативної (невійськової) служби)? "45. У трудовій книжці громадянина, який проходить альтернативну службу, в графі 3 розділу "Відомомсті про роботу" робляться відповідні записи за зразком згідно з додатком 5". ЗАПИСИ, що робляться у трудовій книжці громадянина, який проходить альтернативну (невійськову) службу (графа 3 розділу "Відомості про роботу") 1. Альтернативна (невійськова) служба. 2. Повне найменування підприємства, установи, організації. 3. Прийнято до (зазначити найменування підрозділу, професію (посаду) і розряд) для проходження альтернативної (невійськової) служби на підставі рішення комісії у справах альтернативної (невійськової) служби від "___" _______________ ____ р. N ___ відповідно до Закону України "Про альтернативну (невійськову) службу". 4. Звільнено: на підставі рішення комісії у справах альтернативної (невійськової) служби від "___" _______________ ____ р. N ___ про припинення альтернативної (невійськової) служби у зв'язку із закінченням строку її проходження відповідно до статті 20 Закону України "Про альтернативну (невійськову) службу";........ |
|
02.02.2011, 15:32 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мы ничего не предлагаем !
Мы просто рассуждаем о вопросе, который чётко не прописан в НПА, - альтернативная служба на том же предприятии, где работает призывник... "Не знаешь как поступить - поступай по Закону!" (буквально на днях показывали по ТВ фильм "Выйти замуж за капитана" с блестящими В. Глаголевой и В. Проскуриным, эта фраза - оттуда) Поэтому СЛЕДУЕТ уволить по п. 3 ст. 36 и выплатить пособие (ст. 44), затем опять принять !!! (хоть в этом и нет никакой логики, зато всё - по Закону !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.02.2011, 15:35 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я предлагала делать это так, как положено! 1. Уволить по ст.36.п.3. 2. Принять по направлению... 3. Уволить на підставі рішення комісії...тра-та-та... 4. Принять обратно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.02.2011, 16:20 | #15 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Анатолий, спасибо, что продолжаете учить меня дальше "читать и писать"
Уважаемые эксперты, меня сбили с толку вот эти фразы: Цитата:
Цитата:
Еще раз спасибо за помощь! |
||
02.02.2011, 16:29 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам спасибо, tanOK, за интересную тему! У нас вот такого еще и не было случая, и мы все вместе его очень даже хорошо размотали!
Цитата:
я ответила: Цитата:
2. Это ответ на то, как надо сделать, хоть и нелогично (Анатоль) Ну, в итоге разобрались и всем стало хорошо! Удачи Вам! П.С. Если не секрет, поделитесь, А? А кто он у Вас, этот парнишка? К какому обществу ходит поклоняться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
02.02.2011, 16:38 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Да уж... пришлось повозиться с "логично-нелогично"
А парнишка - Свідок Єгови, 19 лет, работает агентом торговым, по оценке руководителя, лучший в команде. А ценные кадры терять не хочется Еще раз спасибо и хорошего вечера! |
02.02.2011, 16:47 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.02.2011, 17:15 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Для семьи - скорее всего...
Для компании - держИте, развивайте, воспитывайте !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (02.02.2011) |
02.02.2011, 17:52 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я это и имела ввиду, Анатоль, ребенок же еще совсем....психика не сформировалась....жаль....
Забьют ему баки своей "Сторожевой башней"....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.02.2011) |