СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: Какими методоми я пользуюсь при диагностике персонала? | |||
Предпочтительно социологическими | 1 | 3.23% | |
Предпочтительно психологическими | 7 | 22.58% | |
Совмещаю в равной степени | 23 | 74.19% | |
Голосовавшие: 31. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
17.11.2007, 00:36 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как психолог - патриот Своего дела, замечу, что грань между психологическим и социологическим действительно заездили. Насколько интервью - социологический метод, тоже не знаю. Наверное, обрабатывая результаты опроса, я бы учла, что изучаемые понятия для респондентов не всегда носили отчетливый характер.
Плюс акцент на смешении понятий. Нужны будут "психологические изыски" :wink: - с удовольствием подмогу! |
17.11.2007, 22:38 | #12 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
20.11.2007, 14:03 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Re: Методы работы менеджера по персоналу
Цитата:
Поэтому если Вам надо просто написать диплом (ну нельзя его не написать!) – пофантазируйте вдоволь. Тут «эйчары» вряд ли будут очень полезны (как видите, граница разделения методов на "социологические" и "психологические" не так уж принципиальна для эйчаров-практиков). А если Вас интересует вопрос «а как на практике я могу применить такие-то методы?» - тогда исследуйте, а с какой целью, в комплексе с чем, и в каком контексте их вообще иногда применяют, и в каком виде… Успехов. |
|