СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.08.2012, 09:20 | #331 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Этт точно...
Когда ворвутся мальчики из прокуратуры и дадут две минуты на предоставление заявлений на отпуска...вот тогда я и посмотрю на: ..посмотрю на то, как Вы будете перерывать папку за год, пытаясь БЫСТРО отыскать нужное заявление по конкретному работнику......а потом рассказывать работникам прокуратуры, что-де я искала полдня заяву, потому как хранить в одном месте - в личном деле - ниЗЗЯ...НЕ-е-е-е..я не занималась ничем таким - токка заяву искала....ах, вы не верите, ах будете искать что-то? Поверьте - найдут! Вы же дали повод усомниться - пять часов одну заяву искали только потому, что срок ее хранения нЕсколько другой! Если Вы еще раз скажете, что это троллинг - ошибетесь жестоко! Еще раз: просто вы еще не попадали....и на стульчик Вас не садили посреди ка бинета.... Все у всех бывает.... А талончики от трамвая я буду хранить в личном деле или талоны на мыло - это МОЕ дело! Буду хранить то и так - как мне удобней работать!!!! Вот такие дела! В личном деле я храню ВСЕ, что ЛИЧНО касается конкретной личности!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | olievych (21.05.2013), Татьяна К. (22.08.2012) |
22.08.2012, 09:31 | #332 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
или легче перерыть каждое личное дело и выкладывать оттуда заявление на отпуск именно за прошлый год, а потом раскладывать из обратно? |
|
22.08.2012, 09:35 | #333 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Лично я своим опытом УЖЕ делюсь на протяжении всего времени пребывания на форуме... Если не был в этой шкуре - о чем мы ведем речь? Слепой с глухим? Еще раз: Я БУДУ ХРАНИТЬ ВСЕ, что касается Иванова - в ЕГО, Иванова, личном деле! Баста!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.08.2012, 09:36 | #334 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А ось і ні! Затребують вибірково, по конкретним прізвищам і РСП. У Вас в день скільки відпусток? У мене в сезон по 120 в день! Довго ж я буду в папочці "підстави" шукати...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (22.08.2012) |
22.08.2012, 09:39 | #335 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Таня, так человек говорить - не легче ли 10 папочек рыть - может только тот, который никому ничего не предъявлял! Я имею ввиду: настоящие, конкретные проверочки! Со всеми вытекающими!
Отсюда все и проистекает! Когда не только ноги дрожат, а и руки и голова и все тело....вот и ищи в таком состоянии ВСЕ, что касается Иванова....Заява - в одной папке, еще что-то - в другой....ах, Вы забыли? Вот Вам - штрафик, по-хорошему...или вот вам статейка замечательная... А говорить - можем все...язык же без костей...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.08.2012, 09:47 | #336 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
почему это не попадали? и на прокуратору попадали, и на инспекцию по труду в прошлом году попадали, и даже остались без единого штрафа и предписания.
а согласно закону об отпусках "працівники, час відпусток яких визначається графіками, мають право йти у відпустку в обумовлений термін без додаткового подання заяв про надання відпусток" Последний раз редактировалось Мотя; 22.08.2012 в 11:54. Причина: Лишнее цитирование |
22.08.2012, 09:58 | #337 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Будьте добрі, пункт і статтю цього Закону. Дуже якось вільно ви трактуєте ст. 10... Про заяви там ЖОДНОГО слова.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (22.08.2012) |
22.08.2012, 10:56 | #338 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
так это я и говорю, что про заявления там ни единого слова: п. 10 Закона Украины об отпусках "Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну." ничего не написано о том, что заявление является обязательным, и дальше: "Якщо працівник відмовляється використати щорічну відпустку у визначений у графіку відпусток час і таке рішення працівника не збігається з інтересами роботодавця, то роботодавець, беручи до уваги те, що остаточне рішення про надання чи ненадання відпустки належить лише до компетенції роботодавця, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки. Адже згідно зі статтею 139 КЗпП працівники зобов’язані вчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця"
|
22.08.2012, 11:12 | #339 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (22.08.2012) |
22.08.2012, 11:56 | #340 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
К чему тут график отпусков к хранению заявлений? Ну, и что? А если есть заявление? То где его хранить? Ну, храните - где хотите, а я буду хранить - ГДЕ Я хочу! И Ваше "НЕЛЬЗЯ" я мало праздную!Вы до сих пор не предоставили аргументы по поводу Вашего "нельзя"...так.... переливаем из пустого в порожнее, да и все... Еще раз: ДАЙТЕ НПА, где написано: нельзя! Простите, но Вы попали на профессиональный форум специалистов, а не на ЖЖ! Здесь каждое слово требует аргументации. А так всегда бывает, когда не хватает аргументов...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Татьяна К. (22.08.2012) |