СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.10.2007, 16:06   #11
solod
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за помощь. Я знаю, что без подписания плана задач в момент принятия на работу уволить как непрошедшего и.о. проблемно. Мы решили увольнять по сокращению должностей. В связи с этим, хотелось бы уочнить процедуру такого уольнения поэтапно (я раньше не сталкивалась)
Заранее благодарна
solod вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2007, 16:57   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Ребята !

Читайте и чтите КЗоТ
Увольнение по сокращению там чётко описано
п.1 ст. 40, ст. 42-44.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2007, 17:08   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от solod
Большое спасибо за помощь. Я знаю, что без подписания плана задач в момент принятия на работу уволить как непрошедшего и.о. проблемно. Мы решили увольнять по сокращению должностей. В связи с этим, хотелось бы уочнить процедуру такого уольнения поэтапно (я раньше не сталкивалась)
Заранее благодарна
Поищите на этом форуме. Может, месяц назад я детально описывала.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2007, 17:51   #14
solod
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное, все нашла
solod вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 14:42   #15
Лена
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Лена
 
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Сокращение должности

В нашей организации нужно сократить должности заместителей директоров и перевести их на должности начальников участка. Какие мои действия? Сами они заявление на перевод не напишут. Я должна издать приказ об изменении в штатном расписании и сокращении их должностей, потом они напишут заявление на перевод и на основании этих заявлений и предыдущего приказа издать приказ о переводе. Правильно или нет???? Подкорректируйте, пожалуйста.
Лена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 15:44   #16
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Как минимм вы должны издать приказ и ознакомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда тех сотрудников, которых коснеться это изменение, они ведь могут написать и заявление на увольнение если будут несогласны, тогда у вас появиться вакансия
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 17:15   #17
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А можно и так: ввести в штатное должности начальник участка. Потом зам. директоров пишут заявление о переводе на эти должности. Переводите. А потом выводите из ШР вакантные должности зам. директоров.
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 18:14   #18
Лена
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Лена
 
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Они сами заявления на перевод не напишут. С ними нужно поступить грамотно. Вот я и спрашиваю у вас совета.
Лена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 18:38   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1104
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 18:45   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Лена !

Мой совет: только полюбовная договорённость.

Представляю записи в трудовой книжке:
зам. директора, а потом начальник участка :
У любого HR-а сразу же возникнет вопрос - за что понизили ?

Поэтому:
1. Издаёте приказ о вводе новых должностей - начальников участков (изменение штатного).
2. Ознакамливаете (за два месяца) сотрудников.
3. Очень тактично и аргументированно предлагаете им написать заявления о переводе.
4. Преводите (приказом с росписью об ознакомлении).
5. Сокращаете должности зам. директоров (приказом).

Прошу экспертов меня поправить, если я не прав.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA