Снижение оклада беременной??

[meyda]

По ст. 32 можно или нет?

[Татьяна К.]

Попереджуйте за два місяці про зміну істотних умов праці.

[Мотя]

А почему нет?
Там не сказано о запрете снижения окладов беременным.
Вы ж ее не увольняете.

[meyda]

Вот что нашла, получается, что нельзя

Порядок звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років та отримання ними вихідної допомоги

13.02.2008 | Юридичний відділ КМЦЗ версія для друку
Порядок звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років та отримання ними вихідної допомоги

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Названі категорії жінок не можуть бути звільнені не лише з підстав, передбачених ст.40 і 41 КЗпП, але й за іншими підставами, які кваліфікуються як звільнення (розірвання) трудового договору з ініціативи власника.

Водночас, ст.38 КЗпП передбачає право працівника розірвати трудовий договір за власним бажанням, а п.1 ст.36 КЗпП – за угодою сторін

Відповідно до ст.44 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП), вихідна допомога працівнику виплачується тільки при звільненні із підстав, зазначених у:

п.3 ст.36 КЗпП – у разі призову або вступу працівника на військову службу;

п.6.ст.36 КЗпП – відмова працівника від роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

п1 ст.40 КЗпП – змін в організації виробництва і праці;

п.2 ст. 40 КЗпП – виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі,

п.6 ст.40 КЗпП – поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

ч.3 ст.38 та ст.39 КЗпП – внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору.

Таким чином, виходячи із норм трудового законодавства України, вагітні жінки та жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не можуть бути звільнені з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, а отже – і отримати вихідну допомогу.

[Мотя]

Сообщение от meyda

Да, все сделали. Но в предупреждении беременная пишет, что не согласна работать по новым условиям труда. Увольняем по ст. 36п.6. и выплачиваем оклад и все?

Это не Вы ее увольняете, а она сама увольняется.
А про оклад я что-то не поняла, что Вы имеете ввиду?
Вы должны ей выплатить всю заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении...
А что еще Вы хотите ей выплатить?
Ну да, еще выходное пособие...
К тому же, я не знаю, может, у Вас в КД что-то прописано на этот случай...

[Svetlana_Kh]

Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

[Iren@]

Сообщение от meyda

п.6.ст.36 КЗпП – відмова працівника від роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
Таким чином, виходячи із норм трудового законодавства України, вагітні жінки та жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не можуть бути звільнені з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, а отже – і отримати вихідну допомогу.

п. 6 ст. 36 КЗППУ - це не звільнення з ініціативи роботодавця. Ініціатива роботодавця - ст. 40, почитайте назви статей КЗППУ.
Я викладувала лист мінпраці з вашого питання на форумі, шукайте.

[elenas]

Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Вопрос такой: допустимо ли снижение оклада беременным по ст. 32 части 3 КЗоТ, соблюдая срок предупреждения за 2 месяца?
Волнует тот факт, что если беременная не согласна с этим и будет через 2 мес. после подписания предупреждения увольняться по п. 6 ст.36 КЗоТ, восстановит ли ее потом суд на предыдущих условиях работы, если она туда обратится?
Кто-нибудь сталкивался на практике с таким случаем?
Выслушала несколько юристов, у всех разные мнения по этому поводу.

Помогите, пожалуйста!

[Мотя]

????????????
А я чего-то не поняла?
Речь же не идет об увольнении?
Только о снижении оклада?
Не могу найти теперь, где этот пост делся об увольнении?
И о том, что она чего-то написала...
Получается, что непонятен ответ?
Спросили за снижение оклада, а потом тут же получаем ответ: нельзя!

[meyda]

Названі категорії жінок не можуть бути звільнені не лише з підстав, передбачених ст.40 і 41 КЗпП, але й за іншими підставами, які кваліфікуються як звільнення (розірвання) трудового договору з ініціативи власника.

А ст.32, мне кажется, может быть квалифицирована как таковое.
Если беременная пишет в Предупреждении - не согласна с новыми условиями труда, мы ее увольняем по ст. 36. п.6 с + 1 оклад, так?
Мы же инициируем ухудшения условий труда?