СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
21.09.2009, 10:28
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно лишить премии работника за нарушение?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно лишить премии работника за нарушение, например, трудовой дисциплины, или нарушение производственных вопросов, некачественного исполнения работ. Раньше у нас издавался приказ по предприятию (по итогам проверок), или по рапорту мастера цеха работник включался в итоговый приказ за месяц. (профком такие приказы не согласовывает) Правовой инспектор, делая проверку на другом предприятии, обязал вернуть все лишенные премии за год, мотивируя, что решения должна была принимать комиссиия по премированию, по рапорту "кого-то-там" и резолюцией начальника Последний раз редактировалось tipatov; 21.09.2009 в 10:45. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
|
|
|
21.09.2009, 11:10
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Есть полезные статьи:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=936 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=390
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Yuliya; 21.09.2009 в 11:16. Причина: Удалила из ссылок лишние знаки поиска |
|
|
|
