СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.02.2009, 11:14 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
при увольнении по ст. 36 п.1 ЦЗ точно уведомлять не нужно. А вот по первому вопросу к сожалению не знаю ответа. Не сталкивалась.
|
10.02.2009, 11:45 | #12 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.02.2009, 12:11 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо! |
|
11.02.2009, 16:06 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сокращаемые и Центр занятости (ЦЗ)
Такая ситуация:
Сокращаемые хотят уволиться до истечения 2-х месячного срока после предупреждения о сокращении. Преследуемая цель: Работодатель в течение этих двух месяце может снизить среднюю зарплату, ввести сокращённый день и т.д. Т.е. люди боятся снижения средней зарплаты, что повлияет на величину пособия по безработице. В центре занятости сказали, что до истечения 2-х месяцев ставить на учёт не будут. Вопрос: Могут ли сокращаемые при согласии работодателя и по их просьбе уволиться с записью в тр. кн. "по сокращению" до истечения 2-х месячного срока? Правомочен ли будет отказ работников ЦЗ присваивать уволенному по сокращению статус безработного до истечения 2-х месяцев с даты ознакомления с приказом? Заранее признателен за ответ! |
11.02.2009, 16:19 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
Такие записи, как Вы предлагаете, в ТК не делаются. Тут кто-то в одной из соседних темок говорил о том, что возмоно сокращение срока уведомления по просьбе работника - в этом случае прилагается заявлениеработника. |
|
11.02.2009, 16:24 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В том то и дело! Работники готовы написать заявление, что согласны быть уволеными по сокращению штата до истечения 2-х мес. срока.
А центр занятости отказывается их регистрировать, если не будет соблюден срок 2 месяца от даты ознакомления до даты увольнения. ЦЗ прав? |
11.02.2009, 16:57 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.02.2009, 17:50 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.02.2009, 14:38 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я попытаюсь Вам помочь.
Нужно в ЦЗ предоставить документы: 1. Создаем Приказ о сокращении должностей. С ознакомлением сотрудника (которого увольняем). 1а. Потом на этом основании делаем выписку из приказа о сокращении должности (ей). Предоставляем в ЦЗ выписку из приказа. 1б) (Расписка сотрудника) о предупреждении увольнения через 2 месяца. 2. В ЦЗ предоставляем форму 4-ПН (звiт про фактичне виiльненння працiвникiв). 2- экз. 3. Если человек решил за это время уволиться самостоятельно, то просто пишет заявление по собственному желанию. |
01.06.2009, 11:45 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отношения с центром занятости при сокращении сотрудников
Всем добрый день! Такая ситуация. На предприятии прошло сокращение по всем правилам, т.е. согласно законод/ву. В центр занятости сокращенные работники предоставили заверенную копию приказа об увольнении, где также указано о выплате пособия в размере у кого 1, у кого 1.5 размера ежемесячного оклада. Инспектор ЦЗ отправляет сотрудников обратно с требованием, чтобы мы, предприятие, предоставили им, ЦЗ, справку с какого по какое число предоставлено бывшему сотруднику это поосбие. Гл, бухгалтер запретил бух-рии выдавать какие-либо справки, сославшись, что в приказе все указано. Как быть? Люди приходят. Есть ли какие-либо нормы, регулирующие данный вопрос. Заранее благодарна всем!
__________________
Sirena |
Метки |
Сокращение |
|
|