СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
17.08.2011, 10:45 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отказ от выполнения работы
Будьте добры, подскажите, если работники отказываются от выполнения своей работы, какие меры следует предпринимать? как действовать в такой ситуации работодателю?
Очень срочно. Прошу прощения,если тема не подходит для данного раздела. |
17.08.2011, 10:49 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Чем аргументируют отказ?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | catalina (17.08.2011) |
17.08.2011, 11:12 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
по результатам проверки выявлены некоторые несоответсвия по денежным суммам. соответственно приостановлены выплаты премиальных. а работники вследствие этого отказываются выполнять свои обязанности.
как оформить этот отказ? акт или ещё что-то... Последний раз редактировалось Новак; 17.08.2011 в 12:17. |
17.08.2011, 13:20 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Обычно в таких случаях пишут докладную записку на имя первого руководителя, а он уже пишет на ней резолюцию, что делать дальше...
Можно и акт составить, в произвольной форме, и подложить к этой докладной записке....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Новак (17.08.2011) |
18.08.2011, 17:07 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Неплохо было-бы у них взять объяснения о причинах отказа от выполнения работы.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
18.08.2011, 17:17 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А вот, как раз, на докладной записке-то генерал и напишет: отобрать объяснительную от ЧСМ на предмет ..., почему так долго пропадал...тра-та-та...и еще кучу всякого...
Потому как, если генерал не даст такого распоряжения, какое право мы, нижестоящие, имеем право делать отсебятину? Может быть, директор решит, что ничего такого и не делал плохого работник.. Он большой - ему видней...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.08.2011, 17:28 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
Цитата:
а уж если вы так срочно просите совет о том, какие действия должен предпринять работодатель, то видимо уже дана невнятная но жёсткая команда САМОГО дира разобраться как положено с бунтарями. вапще-та хорошо бы знать принципы премирования в вашей компании. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение: | Новак (22.08.2011) |
21.08.2011, 00:38 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
главное, чтобы то, что отказывается выполнять работник, было зарегламентировано ДИ, а то все объяснительные можно свети к одной фразе - не предусмотрено ДИ.
ОФФ, Надя, ты же в отпуске!!!!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |