СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
18.05.2015, 14:22 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, вот, сейчас опять на меня обидитесь, хотя, я опять Вам скажу правду. Ну, не привыкла я делать уси-пуси, если их делать нЕгде...
Понимаете, опять для меня загадка: Вы, занимаясь пять лет подбором персонала, изучая пять лет резюме, не знаете, что в полный рост фото присылают разве что в модельные агентства, ну, в стриптиз-бар еще, может быть..но никак не на ту должность, на которую Вы претендуете...Зачем Вы в полный рост послали фото для такой серьезной должности? Какую цель преследовали? Ответите, что так получилось - еще хуже мнение о себе составите....Ответите, что другого не было - никто Вам не поверит, а не только я.... Не знали? не думаю...значит - цель была другая....немного не совпадающая с желаемой должностью....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.05.2015, 14:45 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
vika91, и в соц.сетях фото отфильтруйте
Есть и такие методы подбора. И лайкайте только позитивные цензурные картинки.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
18.05.2015, 16:24 | #33 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Из моего опыта "личный" - значит, помимо стандартного функционала, занимается личными поручениями.Такими как: купить игрушку ребенку/цветы/придумать подарок для партнера, забрать вещи из химчистки, записать любимую собачку директора к парикмахеру и сводить ее туда, найти и купить путевки в санаторий или лагерь для его мамы/детей, подготовить пакет документов для загран. поездки, оплатить личные счета, купить лекарство, присмотреть за квартирой на время отъезда: цветочки полить, рыбок и собачку покормить, купить продукты перед приездом директора. Иногда поручение могло звучать примерно так: "куда можно пойти с детьми в следующие выходные?...После перечня мест - "ок, организуйте это". Что касается фото, то как я у же писала в своем первом посте, я ищу работу ассистентом руководителя и/или HR менеджером. В вакансиях на позицию ассистента часто просят фото именно в полный рост или 2 фото (портрет + в полный рост). Честно говоря, никогда не заморачивалась по поводу фото кандидатов - насколько предпочтительнее портрет фотографии в полный рост, мне достаточно было делового дресс-кода, нейтрального фона и лица в фокусе. Сейчас, по совету Vildana, составляю 2 резюме - для каждой должности отдельно. И в резюме на HR-а размещу портретную фотографию. Благодаря вам, Мотя, и другим замечательным форумчанам, я совершенствуюсь и работаю над собой. Еще раз спасибо!) Последний раз редактировалось vika91; 18.05.2015 в 16:51. |
|
18.05.2015, 17:53 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
мне кажется, что основная проблема не в фото и не в указании должности.
а в неточностях, которые открываются нам по ходу пьесы. "адаптация персонала" не может быть "тренингом-знакомством" "тренинг для торгового персонала" не может быть "тренингом (или как там) по английскому языку", то есть эти нюансы мне бы открыли в человеке желание сильно приукрасить, а это никак не поможет в налаживании связей с потенциальным работодателем. напишите резюме по стандарту, зачем Вы морочите голову с "указать- не указать" возраст/рост/вес и т.п. Если, по-Вашему, фото мешает, ну удалите его, попробуйте без фото. Но мне сложно обсуждать тему беспредметно. Такого соискателя, как Вы, я бы пробовала на помощника HR'а, а цены сейчас на таких соискателей немного ниже плоскости желаний. Опять же, возможно, само резюме меня бы вообще не впечатлило. Покажите нам предмет обсуждения, пожалуйста.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (18.05.2015) |
18.05.2015, 18:46 | #35 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Почему вы считаете, что для менеджеров по продажам могут проводиться исключительно тренинги по техникам продаж? В зависимости от ситуации и потребностей это может быть и английский, и тайм-менеджмент, и целеполагание, и ораторское искусство (чтобы эффектно презентовать свой продукт), и управление эмоциями, и нлп коучинг....и т.д.)). Ну и собственно, предмет обсуждений. Критикуйте). Резюме З/п от 6000 грн. тел. 38 (097) ***-**-** email: ****@**.** 23 года, не замужем, детей нет г. Киев, Подольский р-н Цель: замещение должности менеджера по персоналу, рекрутера. Опыт работы Компания «****» (юридические услуги и аудит, авторское право) Декабрь 2010 – настоящее время Ассистент руководителя, менеджер по персоналу Функциональные обязанности: • Активный поиск и подбор персонала (менеджеры по продажам, юристы, аудиторы), проведение собеседований, оценка кандидатов (тестирование, ситуационное интервью и по компетенциям). • Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора персонала и кадровой политики. • Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения и/с. • Разработка мотивационной системы. • Организация корпоративных мероприятий. • Полная административная и travel-поддержка руководителя, личные поручения. • Ведение переговоров с первыми лицами компаний, подготовка презентаций и коммерческих предложений, заключение контрактов. • Контроль выполнения договорных обязательств по договорам, проведение и отслеживание платежей. • Поддержание и развитие долговременных отношений с клиентами. Компания "****" (автобизнес, СТО) Декабрь 2009 - ноябрь 2010 Ассистент руководителя Функциональные обязанности: • Планирование рабочего времени руководителя. • Визовая поддержка, организация бизнес поездок, заказ билетов, ресторанов, бронирование гостиниц, выполнение личных поручений. • Ведение делопроизводства и деловой переписки, перевод документов (англ., фр.). • Координация звонков, встреча посетителей. • Организация корпоративных мероприятий, обеспечение жизнедеятельности офиса. • Ведение отчетности. Образование Киевский национальный лингвистический университет, Киев Филология, перевод и переводоведение, заочно, бакалавр Дополнительное образование Курс «HR менеджмент», 2 мес. Ключевые компетенции Знание языков: украинский, русский — родной, англ., фр. — upper intermediate ПК – уверенный пользователь (MS Office, Power Point, Internet) Понимание и применение технологий поиска и подбора персонала. Опыт построения и внедрения программ по адаптации, обучению (внутренние курсы англ. языка), мотивации сотрудников. Личные качества Аналитический склад ума и коммуникабельность, ориентация на результат, умение принимать решения и аргументировать свою позицию, способность работать в многозадачном, интенсивном режиме. Сразу оговорюсь, что собираюсь сделать из него 2 резюме - отдельно для HR-а и отдельно для ассистента руководителя. |
|
18.05.2015, 20:17 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
vika91 ,если вдруг Вы будете проходить собеседование на менеджера по персоналу,даже не говорите про НЛП-коучинг для менеджеров по продажамЭто сразу покажет,что Вы мягко сказать,далеки от процесса обучения.
Это классная штука для высшего ТОП -менеджмента и владельцев бизнеса и стоит тучу денег Спецов в Украине,способных быть личными коучерами,тем более НЛП можно пересчитать на пальцах одной руки))))) По резюме- нормально,только уберите пункт про то ,что Вы вели переговоры с первыми лицами компаний и заключали договора.Это смешно,это не обязанности секретаря. |
18.05.2015, 23:40 | #37 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Все это - не является обязанностями секретаря. Все, что Вы перечислили - относится к обязанностям домработницы или домоуправительницы, что ли, т.е. относится это все к обязанностям работника домашнего персонала.. Неважно - как его назовут: гувернанткой, домработницей, помощницей по хозяйству, но отнюдь, не работником предприятия.... Поэтому, где-то, я оказалась права, когда писала: личный секретарь - это как? Личную жизнь дира корректирует? Так и оказалось... Т.е., Вы занимались организацией личной жизни дира, а не деятельности компании, исходя из перечисленных Вами поручений. Я бы не рекомендовала перечислять в резюме то, что Вы занимались ведением быта своего директора и его семьи. Правда, в том случае, если Вы не подаете Ваше резюме в агентства по подбору домашнего персонала. .... Цитата:
Однако, из таких вот, на первый взгляд, "мелочей"- складывается общая картина.... Цитата:
Но да, этого писать не стОит....ни под каким соусом.... Мне кажется, что Вы, Вика, покрутившись возле дира определенное к-во лет, полностью вникнув в его семейную жизнь (что, кстати, меня оччч удивило: до такой степени войти в доверие, что полностью все семейные поручения дир перекладывал с плеч своей жены на Ваши плечи, еще раз внимательно прочитав все эти поручения....) - так вот мне кажется, что на фоне этого у Вас выросли крылья и Вы думаете, что ухватили Бога за бороду....Бывает. Ну, теперь опускайтесь на землю и думайте над тем, что вам надо найти действительно - работу, а не работу домработницы у своего дира.....И хорошо подумайте над тем - почему именно Вам платили высокую зарплату....не за Ваш, как оказалось, искрометный ум или Ваши таланты, а за то, что вы еще и, почти бесплатно, работали на семью дира...Задумайтесь....Сложите зарплаты двух должностей: свою и должность домработника и увидите, что Вас еще и крепко надули в оплате труда....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
19.05.2015, 08:04 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Честно сказать, то в какую сторону ушло обсуждение резюме и советы по поиску работы, читать неприятно.
Даже не сами факты, а манера подачи. Такое впечатление, что никому из нас руководство не давало личных поручений.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | vika91 (19.05.2015) |
19.05.2015, 09:20 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Vildana, если в вашей компании на нлп коучинг нет ресурсов, - это вовсе не значит, что такое в принципе невозможно. Например, для торгового персонала в FMCG-компаниях, коучем для торговых представителей выступает супервайзер. И ему полезно знать нлп-техники.
А процесс обучения, как и процесс адаптации, в каждой компании будет иметь свои особенности, в соответствии с актуальными потребностями персонала и целями компании. Не согласна с вами, толковых коучей и тренеров в Украине хватает. Я сама мониторила рынок полгода назад, чтобы пройти нлп-курсы (для себя). Один только курс Евгения Лещенко и Катерины Гайдученко ежегодно выпускает классных нлп-истов в количестве более чем достаточном). А ведь кроме частных практик, существуют еще и нлп школы, и гештальт, и лайфспринг, и иже с ними. Нет, это не обязанности секретаря. Но разве у меня в резюме значится должность секретарь?) А договора я действительно заключала с такими компаниями, как "Prada Ukraine", "InterContinental Hotel", "Hyatt Regency Hotel", рестораном "Бельведер", индийским этническим рестораном "Гималаи", с фитнес-центрами: "Блокбастер", "Альпийский", сетью "Интерфит", "Майфит"….и многими другими. И как вы понимаете, переговоры велись именно с владельцами заведений и/или директорами. Кроме того, в рекрутинговых агенствах (а я также рассматриваю вакансии на позицию рекрутера, как вы могли видеть из моего резюме, в графе цель) рекрутер также иногда общается с директорами компаний, для которых осуществляет подбор персонала. А в некоторых агентствах, даже сам ищет клиентов и заключает договора на услуги своего агенства. Мотя, а мне казалось, что, кроме всего прочего, суть работы HR – задавать вопросы кандидатам и анализировать ответы. Прежде, чем озвучивать свои догадки. Ну ок). В каком месте в моём резюме, вы увидели словосочетание "ведение быта"? Из всего моего функционала, а именно: • Планирование рабочего времени руководителя. • Визовая поддержка, организация бизнес поездок, заказ билетов, ресторанов, бронирование гостиниц, выполнение личных поручений. • Ведение делопроизводства и деловой переписки, перевод документов (англ., фр.). • Координация звонков, встреча посетителей. • Организация корпоративных мероприятий, обеспечение жизнедеятельности офиса. • Ведение отчетности. Вы сделали вывод, что я была домоуправительницей и занималась организацией личной жизни дира, а не деятельности компании? Очень странный вывод, как для профессионального и опытного эйчара, какой вы себя позиционируете. Вы подбирали когда-нибудь ассистентов руководителя? И никогда не сталкивались с формулировкой «личные поручения»?) И с чего вы взяли, что у моего дира была жена? Насчет мелочей, согласна. Фото действительно влияет на создание первичного впечатления о кандидате. И еще, у меня вопрос ко всем участникам этой темы - у вас не сложилось впечатление, глядя на моё резюме (и не фантазируя между строк, Мотя)), что я неправильно расставила акценты? Т.е я позиционирую себя ассистентом с функцией HR, а не полноценным совместителем этих должностей? Конструктивные ответы, welcome! Спасибо!) Последний раз редактировалось vika91; 19.05.2015 в 10:37. |
19.05.2015, 12:48 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Вика, после прочтения резюме, я бы тоже не предлагала собеседование.
Мне жаль, что под адаптацией Вы пониманиете знакомство, мне жаль, что под тренингом торгового персонала Вы понимаете уроки английского. и мне жаль, что на данные замечания, Вы начинаете отвечать "а почему Вы думаете....." Мои вопросы по такому резюме: 1. % полного закрытия вакансий. 2. % текучести, как изменился за время Вашей работы? 3. кто может подтвердить информацию? 4. 2 месяца курсов - это разве достаточно для HR? чему они Вас научили? 5. основной принцип при подборе? 6. принципы построения кадровой политики. 7. основные проблемы в построении мотивационной системы. 8. сколько контрактов заключили? подтверждение. 9. прибыль от заключенных контрактов? 10. почему не ищете работу среди тех ТОПов, с которыми Вы постоянно общаетесь? и если бы хоть на несколько секунд была бы заминка в ответе или звуачали бы ответы в стиле "ну.. в каждой компании все очень индивидуально..." "это относится к коммерческой тайне", я бы вежливо попрощалась сразу. ну и последнее - резюме "не по форме". не соблюдатся негласно принятые стандарты резюме. значит и с подбором не так все гладко. ИМХО. Исправляйте резюме, приводите его в нормальный вид и тогда будет Вам счастье. Но скорее Вам лучше претендовать на позицию секретаря/референта, а уже внутри компании обсуждать возможность переквалификации. Заодно и подучитесь немного. ЗЫ. а с другой стороны, на каждый товар есть свой покупатель. Значит, ищите своего.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |