СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.08.2017, 17:00 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Подскажите, в ЗУ "про отпуска" в ст.10 п.13 "ежегодные отпуска по желанию работника предоставляются в удобний для него часдалее перечисляется список кому и в п.10: в других случаях, предусмотренных закон-ом, коллективным или трудовым договором.) у меня возник вопрос, а можно в коллективном договоре предприятия прописать, что ежегодные отпуска предоставляются работникам по их желанию в удобных для них час и тем самым избежать составления графиков отпусков, которые любят проверять проверки?
|
04.08.2017, 17:30 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Нет, так нельзя.
Во первых, наличие графика отпусков предусмотрено ст.79 КЗоТ: Цитата:
И в третьих - а что вы будете делать, если все пожелают уйти в отпуск одновременно? Будете закрывать предприятие? |
|
04.08.2017, 17:32 | #13 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Введите в КД пункт, который противоречит действующему законодательству! Имею ввиду эту норму: ЗУ "Про отпуска": Цитата:
Не делайте того, что не положено. Вам такой КД не зарегистрируют никогда. Хотя, можете попытаться....может, и зарегистрируете. Но проверка признает ваш КД недействительным. ЗУ "Про колективні договори і угоди": Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (04.08.2017) |