СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.10.2013, 10:09 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Больничный, отпуск и увольнение
Добрый день, коллеги,
У меня стала прослеживаться закономерность - третий сотрудник на одном объекте увольняется как я говорю "по умному": Сначала больничный на неделю-две, потом отпуск (может быть другой порядок отпуск и больничный) - что суммарно получается почти месяц отсутствия на работе. Понятно что согласно КЗОТ все закономерно и правомерно, но что делать нам? "выпадение" каждого сотрудника в подразделении - это доп. нагрузка на остальных сотрудников отдела, переработки для нас и угроза увольнений других. Что можно предпринять в такой ситуации? |
02.10.2013, 10:13 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ровным счетом - ничего!!!!
Запретить болеть и не давать отпуска. А также запретить увольняться. М-м-м-м..ощущение такое, что у вас на предприятии у одних сотрудники болеют, уходят в отпуск, увольняются....у вас у одних ложится в это время нагрузка на других.... Ну, что вы можете поделать? Н-и-ч-е-г-о! Быть может - пересмотреть зарплату или отношение? Чтобы люди не бежали от вас и так хитро, и просто так...Если люди бегут - дело не в людях, а в том, что творится в Датском королевстве. Сами же писали, еще два месяца назад: Цитата:
Что-то у вас не так.... Так причем здесь ЛН, отпуска? Ниччо не понимаю....причем тут ваша текучка с ЛН? К отпускам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.10.2013, 10:28 | #3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Мотя, спасибо за ответ.
В датском королевстве происходит все тоже самое что происходит в подавляющем количестве украинских компаний + реальность происходящей жизни. При этом к счастью, все официально оформлены, получают з.п. во время, премии, компания всех кормит обедами, а также оплачивает вот эти чудо больничные и отпуска. Моть, на самом деле говорить, о том, что все плохо в компании не думаю верно, а сотрудники такие несчастные и бедные. Не нравится работать в этой компании, иди и работай в другой все просто. Вопрос в другом - сотрудники свои вопросы решают, но мы ничего с этим сделать не можем и рискуем другими. Цитата:
Если хотите, да, у нас не все в порядке и я хочу с этим разобраться Последний раз редактировалось Мотя; 02.10.2013 в 12:40. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
02.10.2013, 10:47 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И что? Что Вы тут хотите услышать? Типо вот этого?: Цитата:
Вот и разбирайтесь. А болеть (т.е. получать мед.помошь и пособие по временной нетрудоспособности), ходить в отпуск и увольняться - это конституционное право гражданина Украины. И спрашивать: что с эти всем делать - как-то...м-м-м-м.....неконституционно...Не Вам решать: когда работнику болеть, когда ему увольняться...а Только ему..хитро это или нет - ему видней..как хочет - так и увольняется..Вас не спросит... А насчет отпусков..так у вас есть график отпусков - вот работник и ходит по графику...Если не по графику - сами отпустили в отпуск..кого вините теперь? Вот он решил уволиться... - его право!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (02.10.2013) |
02.10.2013, 10:57 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Мотя, спасибо, я Вас услышала!
Странная у вас несколько реакция, я никому ничего не запрещала я просто рассказала о проблеме....вроде для этого форум и создан, не так ли? |
02.10.2013, 11:33 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
мало что, пока не разберётесь почему увольняются люди.
как притормозить "озвученную" схему увольнения - Мотя уже сказала. Последний раз редактировалось Шутюр баад; 02.10.2013 в 13:02. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | KozAS (02.10.2013) |
02.10.2013, 12:48 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Еще раз вернемся:
Как хочет - так и увольняется, его право. Цитата:
Вам непонятен мой ответ? Или..при чем тут: А какая у меня должна быть реакция? Я ответила - для этого и форум, чтобы отвечать, не так ли? И каждый здесь отвечает со своей, отдельно взятой реакцией, и не всегда эта реакция будет нравиться вопрошающему.. Сами же пишете: Для этого и форум.. и не всегда ответы на форумах будут нравиться вопрошающим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 02.10.2013 в 13:19. |
|
10.10.2013, 12:59 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Был опыт на одном предприятии, там где процесс предоставления отпусков был строго регламентированный и исключительно проводился по графику отпусков, как правило не все работники знают свои права на перенос отпуска. Если спрашивают консультируем, нет - все идут по графику. Как вариант выхода из Вашей ситуации. Последний раз редактировалось Мотя; 10.10.2013 в 13:27. Причина: Лишнее цитирование |
|
10.10.2013, 13:25 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
законодательство про отпуска не исключает возможности предоставления отпуска вне графика по заявлению работника, но и не имеет отдельных документов в правовом поле. Поэтому порядок внутреннего согласования подобных заявлений остается в компетенции самого предприятия. Как правило такие вопросы регламентированы отдельными локальными нормативными документами организации.
|