СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.10.2012, 21:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск в связи с усыновлением детей
Сотрудница усыновила двоих детей - мальчика (2 года) и девочку (5 лет). В законе сказано что маме положено 70 дней без учета выходных и праздничных на детей старше 3-х лет, а мальчику то 2. Подскажите, какой отпуск я должна ей дать. Спасибо
|
30.10.2012, 22:53 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Если не прошло 3 месяца с дня вступления в силу решения об усыновлении ребенка, работница может взять разовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка, которому 5 лет, продолжительностью 56 кд (без учета праздничных дней и дней религиозных праздников, а не выходных дней), а по окончании - оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста за мальчиком, которому 2 года.
|
15.05.2013, 11:50 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Она усыновила двоих детей в октябре 2012 года. Положен ли ей социальный отпуск в 10 дней на 2 и больше детей до 15 лет за 2012 год? Спасибо
|
15.05.2013, 12:44 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
положен, если у нее 2 и больше детей до 15 лет.
|
15.05.2013, 14:01 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. Помогите разобраться: сразу после усыновления пошла на больничный, потом взяла разовый отпуск 56 дней который закончился у нее 31.12.2012 г.
|
15.05.2013, 14:04 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Я бы за 2012 год отпуск не предоставляла, т.к. не соблюдаются одновременно 2 условия: 1) женщина работает; 2) женщина имеет двух и более детей до 15-ти лет.
|
15.05.2013, 14:17 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
2) женщина имеет двух и более детей до 15-ти лет
Так с октября уже имеет, просто меня смущает, что нету ни дня робочего получаеться, а только больничный и отпуск, но 31.12.2012 как назло в понедельник что вроди и робочий, но его переносили на 29.12.2012, но она была в отпуску |
15.05.2013, 16:07 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
16.05.2013, 13:19 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет так как в 2012 году его перенесли на 29.12.2012, а она была в отпуску
|
16.05.2013, 13:38 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|