СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
12.06.2013, 23:18 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Тобто, тарифні ставки не можуть бути нижче мінімальних за визначенням.
__________________
Олена Саврова |
|
14.06.2013, 09:00 | #42 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 21 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки 2.2. Розмір заробітної плати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі праці та соціальної політики за попередній місяць відповідно до законодавства. Конкретний розмір мінімальних ставок (окладів) заробітної плати, міжпосадові, міжрозрядні співвідношення встановлюються в галузевих угодах і колективних договорах. Г А Л У З Е В А У Г О Д А НА 2010-2011 РОКИ між Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України та профспілками автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, машинобудівників та приладобудівників, космічного та загального машинобудування, радіоелектроніки та машинобудування, лісових галузей, машинобудування та металообробки, суднобудування, оборонної промисловості, енергетики та електротехнічної промисловості, атомної енергетики і промисловості України, що об’єдналися для ведення колективних переговорів5. ОПЛАТА ПРАЦІ 5.1. СТОРОНИ домовилися: 5.1.1. Встановити співвідношення між законодавчо встановленою інімальною заробітною платою та мінімальною тарифною ставкою робітника першого розряду третьої сітки не менш як 1 до 1,1. Установити на підприємствах мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників першого розряду з нормальними умовами праці до законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати згідно з Додатком №1. Особливості гарантій в оплаті праці для gрацівників деревообробної промисловості визначені в додатках №№ 9-14 до УГОДИ. На окремих підприємствах, які з об’єктивних причин допускають оплату праці нижче від норм, визначених цією угодою , але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці та норм УГОДИ, що діяли раніше, може застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців. Последний раз редактировалось Мотя; 14.06.2013 в 10:57. Причина: Нарушение п.2.10 Правил форума |
|
14.06.2013, 09:21 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Borisenko_ln, а откуда Вам известно, что на предприятие gafja распространяюся нормы этих соглашений?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (14.06.2013) |
14.06.2013, 09:29 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 21 раз(а) в 7 сообщениях
|
Генеральная угода распостраняется на всех!. Я привел пример, как это происходит в Угоде охватывающей пожалуй более 3/4 предприятий на которых работаю о сдельной системе оплаты труда.
Если не подходит пусть сами ищут свою Угоду, если она у них есть! Я показую путь поиска, а не даю категорический ответ да/нет! |
14.06.2013, 10:26 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Svetlana_K (14.06.2013), Мотя (14.06.2013) |
19.09.2013, 13:41 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
может ли предприятие увеличить минимальную зарплату раньше срока
может ли предприятие увеличить минимальную зарплату раньше срока, т.е. ввести мин. 1218 грн. с 01.10.2013г., а не с 01.12.2013г.
|
19.09.2013, 14:08 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Размер минимальной зарплаты устанавливает законодатель.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.09.2013, 14:27 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
19.09.2013, 14:48 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Он хочет поднять ЗП людям, у которых минимальная ЗП на данный момент?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (19.09.2013) |
19.09.2013, 14:57 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
У нас на предприятии нет мин. ЗП.
ЦИТИРУЮ ПРИКАЗ: Ввести в ХХХХ мин. ЗП в размере 1218 с 01.10.13. Разработать новые схемы дол. окладов для работников. Ввести новые схемы дол. окладов с 01.10.13. Директорам произвести повышение действующих окладов работников, в соответствии с новыми схемами Дол.окладов гл.бух - производить начисление с 01.10.13 по новым дол. окладам и считать базовым месяцем для индексации выплат КАКИЕ НАРУШЕНИЯ ДАННОГО ПРИКАЗА ЕСТЬ ?ПОМОГИТЕ пожалуйста разобраться в правильности его составления |
Метки |
Оплата труда |
|
|