СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
06.11.2012, 17:53 | #21 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
Но легковому автомобилю необходимо съездить 10 раз чб перевезти определенный груз, а грузовому автомобилю - один раз. Мы можем внести изменения в этот процесс? Организовать производство так, чб сырье, например, поступало один раз, но в полном объеме, а не в течение дня по чайной ложке? автомобиля стало 2, но работы ж в 2 раза больше не стало, следовательно оба автомобиля не могут эксплуатироваться 40 часов в неделю. Судов, конечно, боимся. Кто ж их хочет Но именно потому что хочется все сделать ПО ЗАКОНУ я задаю все эти вопросы. Должен же быть какой - то выход из этой ситуации. А то получается, что уволить человека мы не можем, перевести на 0,5 ставки, например, не можем. Этак мы его до пенсии кормить будем. |
|
06.11.2012, 18:03 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да вносите - что хотите...
Я не поняла до сих пор: чем провинился человек из-за вашего грузовика? Почему не можете? Сокращайте, значит, как положено, по закону. Со всеми выплатами. А Вы хотите и сами быть в шоколаде и человека выгнать... Интересно - а что означает это Ваше кормить? Разве он не работает свою работу? Ниччо себе...кормить...разве он пришел к вам домой и ест бесплатно? Он РАБОТАЕТ! Ну, когда же мы поймем, что труд обязан быть оплачен!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.11.2012, 18:09 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Пока работник не научится требовать оплаты за свой труд, добровольно никто не будет понимать, что за работу НУЖНО платить. Чем работодатель отличается от остальных? Он тоже человек и халяву любит.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение: | Мотя (06.11.2012) |
06.11.2012, 19:11 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Мотя, я с вами абсолютно согласна. Труд должен быть оплачен.
Когда сотрудник работал полный рабочий день - получал полную заработную плату. Если он будет работать 2 часа, оплата труда должна быть другая, согласитесь. Речь не идет о том, что сотрудник провинился, или мы его стараемся жить с белого света. Вы сами писали, что при желании можно уволить кого угодно, было бы желание. Наша цель не в этом. Если работник согласен работать неполный рабочий день, при меньшей оплате труда, никто ж не против, пусть работает. Вопрос в том, как это правильно оформить. А сократить водитель, с тем что бы на следующий день принять другого, на мой взгляд, как раз - таки судом и чревато. |
06.11.2012, 19:41 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Однако, опять у меня вопрос: а почему он должен работать 2 часа? Если он был принят на полный рабочий день? Опять в КЗоТУ не смотрим, и опять не знаем, что это обязанность работодателя: обеспечить работой на все 8 часов! Лично МНЕ - плевать на проблемы собственника....приняли на работу - обеспечьте ею! ПАУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
31.03.2014, 20:37 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Підкажіть будь ласка в якому законі прописані санкції-розмір штрафу за зміну істотних умов праці за недостатніх підстав?
|
31.03.2014, 20:50 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нигде не найдете в НПА такой формулировки.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность согласно действующим законам: от дисциплинарного взыскания до уголовной ответственности. И какой вид ответственности наложат проверяющие органы - мне лично неизвестно. Насчет штрафов - чит. здесь, ст. 41. Можете еще изучить эту статью: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1129
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Romanna (31.03.2014) |