СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.07.2019, 14:22 | #141 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можно и так, даже лучше.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (29.07.2019) |
29.07.2019, 21:03 | #142 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Спросите работника, что он хочет. Без его заявления не имеете право менять дату увольнения, указанную в заявлении.
|
30.07.2019, 08:17 | #143 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Вопрос в другом. Можно ли продлевать отпуск в связи с больничным, если заявление с последующим увольнением? Переписывать заявление никто не будет.
|
30.07.2019, 08:18 | #144 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
|
30.07.2019, 09:24 | #145 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
На вопрос "то что" ответить сложно, потому как неясно, о чем именно спрашивают
Если вы спрашиваете в чем разница - отличие от увольнения по собственному желанию в случае увольнения по соглашению сторон в том, что работник не имеет возможности передумать и отозвать свое заявление. А если вы спрашиваете, можно ли уволить работника во время его нетрудоспособности - то ответ да, можно. |
31.07.2019, 03:21 | #146 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но по согласию, опять-таки, обеих сторон - может.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.01.2020, 23:16 | #147 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
|
Доброго дня.
Працівник звільняється у зв’язку зі скороченням чисельності. Бере відпустку з 30 січня тривалістю 45 днів з наступним вивільненням. Коли має бути виплачена вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати? У разі, якщо її належить виплатити в останній день відпустки, то зарплату за які два місяці потрібно враховувати при розрахунку допомоги (грудень і січень чи січень і лютий)? Підкажіть, будь ласка. |
28.01.2020, 09:03 | #148 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
До речі, ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати (Постанова КМУ № 100 від 08.02.1995): Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Allin (28.01.2020) |
28.01.2020, 10:19 | #149 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
|
Дуже вдячна за відповідь.
Хотіла б ще раз уточнити про визначення розміру вихідної допомоги. Річ в тому, що наш бухгалтер повідомив, що для обрахунку допомоги візьме зарплату за січень і 0,00 грн. зарплати за лютий, тому що працівник у цьому місяці був в трудових відносинах (знаходився у відпустці). І допомога, звісно, буде дорівнювати 0,5 з/п в січні, тобто значно меншою, ніж мала б бути. Підкажіть, будь ласка, чи законно це?! |
28.01.2020, 12:05 | #150 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
Але, ще раз півторюю: я не бухгалтер, можу тільки поміркувати. Да і форум у нас не бухгалтерськийА довіряти розрахунки потрібно професіоналам. Я би порадила цьому працівникові підійти до вашого бухгалтера і попросити зробити попередній розрахунок.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|