СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
23.03.2011, 17:57 | #191 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так я после того, как подсмотрела, у себя и повесила тоже....Все заходят, и ...сразу...делаются тише....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.03.2011, 21:41 | #192 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 1 сообщении
|
Считаем страховой стаж
Все здравствуйте! Мы эту статью трактуем так:
До 01.01.2011 года страховой стаж всем ( работающим и принимающимся ) считаем по старым правилам. Если больше 8 лет то проблем нет. Если меньше: то с 01.01.2011г. по дату открытия больничного вычитаем период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и отпуска без сохранения заработной платы( т.к. они не входят в персонификацию-нет отчислений-нет стажа). С уже работающими проблем нет. А вот если принимать человека то можно просить с предыдущего места работы справку о том был ли он в отпуске по уходу и без сохранения ЗП. При таком подходе основные проблемы возникнут к 2012,2013 годам. А еще при увольнении можно всем сразу давать такую справку. Ваше мнение? |
27.03.2011, 08:19 | #193 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Т.е. работник, который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет - является НЕзастрахованной особой? 2. Как Вы знаете, что работник был (не был) в таком отпуске на предыдущем месте работы? Требуете с работника справку или какие другие документы? На каком основании?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.03.2011, 10:08 | #194 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
с 01.01.2011г. по дату открытия больничного вычитаем период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и отпуска без сохранения заработной платы( т.к. они не входят в персонификацию-нет отчислений-нет стажа). С уже работающими проблем нет. А вот если принимать человека то можно просить с предыдущего места работы справку о том был ли он в отпуске по уходу и без сохранения ЗП. При таком подходе основные проблемы возникнут к 2012,2013 годам. А еще при увольнении можно всем сразу давать такую справку.
А на каких основаниях Вы заставите сотрудника идти на старое место работы (а если предприятия уже нет?) и брать такие справки? А если он не пойдет (имеет право)? Коллеги, даже не знаю, что мы можем придумать в этой ситуации с подсчетом страхового стажа без законодательного "подкрепления" |
28.03.2011, 14:12 | #195 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Ну наверно надо будет сразу обращать внимание на тех принятых с 01.01.11 работников, у которых будут рождены дети в 2011г. и "копать" А вот про предыдущ. места работы и тамошнее начисление зарплатынепонятно, надо "добивать" пенсионный будет.
|
28.03.2011, 15:55 | #196 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И все-таки, я бы хотела уточнить некоторые моменты....
Цитата:
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
28.03.2011, 16:17 | #197 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Абсолютно согласна с Мотя и не понимаю другую трактовку вопроса по стажу и отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Все остальное - Шустер-шоу
|
Этот пользователь сказал Спасибо HRTania за это полезное сообщение: | Мотя (28.03.2011) |
28.03.2011, 18:06 | #198 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | HRTania (28.03.2011) |
29.03.2011, 14:43 | #199 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброго дня всім форумчанам! Я новенька в цій справі. Підскажіть, будь-ласка, роки навчання відносяться до страхового стажу чи ні?
|
29.03.2011, 15:57 | #200 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Стаття 21. Обчислення страхового стажу
1. Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню на випадок безробіття та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем страхові внески в сумі не менш як мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини. Період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсій (за винятком пенсії по інвалідності) та виплат за страхуванням на випадок безробіття, включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску. (частина перша статті 21 у редакції Закону України від 08.07.2010 р. N 2464-VI) (частина друга статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом України від 23.02.2006 р. N 3483-IV, у редакції Закону України від 08.07.2010 р. N 2464-VI) ТП - Св : В, де ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях; Св - сума єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, сплаченого за відповідний місяць; В - мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць. (статтю 21 доповнено новою частиною третьою згідно із Законом України від 08.07.2010 р. N 2464-VI, у зв'язку з цим частини третю та четверту вважати відповідно частинами четвертою та п'ятою ) 5. Строк проходження служби військовослужбовцями (крім військовослужбовців строкової служби) до запровадження страхування на випадок безробіття для цієї категорії осіб прирівнюється до страхового стажу у разі звільнення зі служби за станом здоров'я, у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів без права на пенсію за умови реєстрації в установленому порядку в державній службі зайнятості протягом місяця - з дня взяття на облік у військовому комісаріаті, для інших осіб - з дня звільнення. (статтю 21 доповнено частиною п'ятою згідно із (Закон, ВР Украины, от 02.03.2000, № 1533-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы")
__________________
Let happen whatever would happen. |
Метки |
Больничный, Стаж, Страховой стаж |
|
|