СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
22.01.2014, 13:26 | #181 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
Отчет делается за 2013 год.
в первой графе подается инфо за 2012, а в остальных за 2013 год. 3.1. У рядку 01 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників за календарний рік, що передує звітному. Так о каком же годе идет речь? Отчитываемся ведь за 2013 год, а численность за год который был перед 2013... т.е. 2012... Может я не так как надо читаю? |
Этот пользователь сказал Спасибо hrli за это полезное сообщение: | Inka (22.01.2014) |
22.01.2014, 13:36 | #183 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы правильно считаете, но вот в ЦЗ могут не принять, как мне там сказали, что нужно все показывать за 2013 год.
|
22.01.2014, 13:47 | #184 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
22.01.2014, 13:48 | #185 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
ЦЗ сам может сочинять, что хочет. На семинаре люди рассказывали, что с них требовали и два разных отчета с разными годами в 01 строке, и более того требовали документы, подтверждающие принадлежность работников к квоте, хотя это вообще ни в какие ворота не лезет. Они обязаны принять отчет, а проверять правильность и соблюдение закона, это уже сфера инспекции по труду.
|
22.01.2014, 14:33 | #186 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Добрый день, коллеги, хочу вернуться к своему вопросу:
так что по поводу выплат компенсации за трудоустройство по квоте ни у кого никаких вопросов не возникает, или этим никто не занимался?
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
22.01.2014, 14:42 | #187 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пока еще этим не занималась. Мне кажется, что всю эту информацию надо на месте уточнять в ЦЗ. Хотя, они наверно сами еще ничего толком не знают.
|
22.01.2014, 14:45 | #188 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Мы когда почитали сколько условий нужно соблюсти, чтоб эту компенсацию получать, то плюнули, и решили, что не обеднеем.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Julytt (22.01.2014) |
22.01.2014, 17:45 | #189 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
23.01.2014, 10:26 | #190 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, на предприятие трудоустроился от ЦЗ сотрудник, которй попадает в квоту "до пенсии 10 и меньше лет". ЦЗ предлагает компенсацию по ЕСВ. Даже не знаю, стоит ли? Пока он на неполном рабочем дне, а заявление нужно подать в течении 2-х месяцев.
|