СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.11.2011, 19:48   #51
Оксана Ч
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 155
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Згода на збір та обробку персональних даних неповнолітніх

Переможці дитячих конкурсів (діти віком від 6 до 14 років) отримують цінні подарунки, нам надають свідоцтво про народження та ідентифікаційний номер. Підкажіть, будь ласка, чи потрібна згода від неповнолітніх чи таку згоду надають їх батьки? Дякую.
Оксана Ч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2011, 21:03   #52
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Ч Посмотреть сообщение
до 14 років...Підкажіть, будь ласка, чи потрібна згода від неповнолітніх чи таку згоду надають їх батьки?
Ребенок до 14 лет считается малолетним.
Малолетнее лицо - неделиктоспособно.
Лицо от 14 до 18 - считается несовершеннолетним, если не достигнет совершеннолетия ранее 18 лет в случаях, предусмотренных законами.

ГКУ:

Статья 30. Гражданская дееспособность физического лица
1. Гражданскую дееспособность имеет физическое лицо, которое сознает значение своих действий и может руководить ими.


Статья 31. Частичная гражданская дееспособность физического лица, которое не достигло четырнадцати лет

1. Физическое лицо, которое не достигло четырнадцати лет (малолетнее лицо), имеет право:

1) самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.
Сделка считается мелкой бытовой, если она удовлетворяет бытовые потребности лица, отвечает его физическому, духовному или социальному развитию и касается предмета, который имеет невысокую стоимость;
2) осуществлять личные неимущественные права в результате интеллектуальной, творческой деятельности, которые охраняются законом.
2. Малолетнее лицо не несет ответственности за причиненный им вред.


Итак, малолетнее лицо не может давать согласие или несогласие в силу того, что малолетнее лицо не обладает необходимым объемом гражданской дееспособности и не несет ответственности за нарушение закона...Следовательно, это должны делать родители (опекуны) малолетнего лица.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.11.2011 в 21:28.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
ardnaskela020 (10.12.2011), Zvonok (02.11.2011), Оксана Ч (01.11.2011)
Старый 02.11.2011, 18:04   #53
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Вы меня простите, может глупый вопрос, но... что писать в Заяве


Особу та підпис ________________перевірено - ?


Відповідальна особа ________________________(это отдел кадров?)
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2011, 18:19   #54
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Особу та підпис ________________перевірено - ?
(Ф.И.О. человека, заполнившего Заявление)


Відповідальна особа ________________________(это отдел кадров?)

Ну, это Вам виднее, кого Вы назначили ответственным лицом?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
ardnaskela020 (10.12.2011), Asatan (02.11.2011), Befis (02.11.2011)
Старый 02.11.2011, 18:39   #55
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам огромное, а

Ну, это Вам виднее, кого Вы назначили ответственным лицом?

нужно проводить отдельным приказом? Базу зарегистрировали, теперь "головняка" с документами к базе (
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2011, 18:49   #56
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
нужно проводить отдельным приказом? Базу зарегистрировали, теперь "головняка" с документами к базе
Напишите одно положение, в котором всё и пропишИте...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
ardnaskela020 (10.12.2011), Asatan (02.11.2011)
Старый 04.11.2011, 11:23   #57
kolshinga
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые, помогите! Есть база Контрагенты. Есть договор между предприятиями, в котором в начале фраза "ООО , в лице директора ФИО...", а в конце реквизиты предприятий (в т.ч. адрес, служебный тел и е-мейл) и подпись директора с указаннием ФИО. Нужно ли брать Згоду директоров, как Дополнение к договору? Ведь, это персональные данные...или прописать отдельный пункт? Или ничего не делать (договор между предприятиями)?
kolshinga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 12:47   #58
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Мы зарегистрировали нашу базу кадров. Читаю эту тему и думаю, а зачем положение еще по пп создавать? Ведь есть закон, он и рулит. То же и с приказом про назначение ответственного за охрану перс. данных- сидит у нас в "кадрах" " кадр" у него в должностной и написано, что он ведет кадровые до-ты.
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 12:50   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Ведь есть закон, он и рулит.
Дело все в том, ув. tinkara, что этот Закон рулит плохо, т.к. очень несовершенен и размыт, а вдобавок ко всему - мы его еще и плохо читаем и плохо понимаем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (04.11.2011), EllE HRD (08.11.2011), lht (08.12.2011), tinkara (04.11.2011)
Старый 04.11.2011, 13:18   #60
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kolshinga Посмотреть сообщение
Есть договор между предприятиями, в котором в начале фраза "ООО , в лице директора ФИО...", а в конце реквизиты предприятий (в т.ч. адрес, служебный тел и е-мейл) и подпись директора с указаннием ФИО. Нужно ли брать Згоду директоров, как Дополнение к договору? Ведь, это персональные данные...или прописать отдельный пункт?
Нет. Персональные данные - есть совокупность информации, по которой человек может быть конкретно идентифицирован, т.е. серия, номер паспорта, адрес регистрации, идент. номер.

А в Вашем случае - только ФИО директора. Ивановых Иванов Ивановичей и даже Казнахидзе Анваров Курбанбердиевичей могут быть миллионы.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
EllE HRD (08.11.2011), kolshinga (04.11.2011), Мотя (04.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA