Уровень квалификации менеджера по персоналу, или Как можно давать такие объявления?

[anatol_ua]

Сообщение от anatol_ua

Не той тепер Миргород...
Не те сейчас студенты...

... да и работодатели отнюдь не те...
Хитро... стали ВСЕ !!!
Первые думают: как бы это ничего не делать и получать деньги,
а вторые: как бы это ничего не платить за работу...

Вот так всё и получается - через ... то, которому слово есть, а самой ... нет...

[HRTania]

Спорный вопрос. Все зависит от того, насколько правда все то, что озвучивает компания. В нашей компании тоже есть нечто аналогичное - в виде постоянно действующих социально - корпоративных проектов, которые мы проводим вместе с учебными заведениями. Алгоритм примерно такой - презентация проекта в уч.заведении, анкетирование, тренинги по целеполаганию (мотивационное тестирование), бережливое производство плюс обучение по специальности - и вперед, на работу! Цель трудоустроить студентов у себя у нас не стоит (они занимаются актуальными...т.к. проблемными на сегодня вопросами ). Платить мы им то же не платим - только оплачиваем медосмотр (предприятия пищевые) и питание в столовой. Тем, кто отлично справился с поставленными целями - даем официальное рекомендательное письмо. Все счастливы и довольны - для студента получить рекомендацию от серьезной компании при условии нулевого рабочего стажа - весьма неплохой бонус при дальнейшем трудоустройстве. Хотя практически все студенты потом у нас так и остаются работать, как то так получается само собой

[Yudjina]

С одной стороны, действительно, студентам нужно где-то учиться. В нашей компании тоже есть программа работы со студентами, где они проходят стажировку/практику без оплаты или с совсем небольшой оплаты, приобретают навыки. Некоторые после такой стажировки оставались у нас, некоторые - находили хорошую работу в хороших компаниях. Я сама когда-то, на первых курсах, работала в качестве волонтера, таким образом и нашла свою первую работу.
С другой - в данном объявлении меня лично очень задевают определенные детали и, в первую очередь, отталкивает тон, которым составлено объявление. Очень много манипуляций используется. Постоянно идет противопоставление человека, который хочет развиваться профессионально и делать карьеру и человека, который хочет зарабатывать. "Если Вам на данный момент нужны ДЕНЬГИ а не РАБОТА, то предлагаем дальше не читать а искать другие предложения" - как будто кому-то деньги не нужны. При этом указывается, "Мы отдаем себе отчет, что через год кандидат имеет право свободного трудоустройства в других компаниях и мы готовы будем предоставить рекомендации" - т.е. с точки зрения составителя объявления право прекратить "обучение" наступает через год, не раньше. Именно поэтому, очень сильно впечатление, что наберут способных, энергичных и "зеленых" и будут их использовать как бесплатную рабочую силу, прикрываясь лозунгами о профессиональном развитии

[tipatov]

Сообщение от Yudjina

студентам нужно где-то учиться

по объявлению согласен с коллегами

по поводу оплаты, также считаю, что есть разные варианты
например, я иногда набираю будущих HR на платную стажировку (то есть они же мне еще и платят за школу), и ничего крамольного в этом не вижу.
* Ни у кого не вызывает раздражения, что за мастер-классы нужно платить? Если студенту без опыта это подходит - это его выбор.

[ЮлияГалкина]

Организация, подавшая это объявление весьма длительный срок искала менеджера по персоналу. и уровень предлогаемой оплаты был весьма низок даже для нашего города. Наверно решили пойти другим путем. Поэтому обучением будут заниматься по всей видимости отнюдь не специалисты.

[Planka]

Если так, то чему тогда смогут научиться студенты?.. Даже опытный специалист - не всегда хороший учитель, ведь учить нужно уметь. А если неспециалист - то... нет слов. Не ходите тудой!!!