СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
25.09.2008, 13:33 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нюансы штатного расписания
Подскажите, пожалуйста, может ли в штатном расписании не указываться должность нач. юротдела, если таковой существует, главного бухгалтера, если есть рядовые бухгалтера? Мои юристы утверждают, что начальника структурного подразделения может и не быть... Большое спасибо всем, кто откликнется.
|
25.09.2008, 13:43 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Если начальника отдела реально нет, то его может и не быть в штатном.
А вот отсутствие главбуха в штатном вопрос спорный, т.к. главбух имеет право финансовой подписи... |
25.09.2008, 14:33 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если руководителя подразделения нет, то и в ШР его не должно быть или должна быть указана вакансия.
Да и главбуха может не быть (например, компания может состоять из директора и одного сотрудника). Помните, ст. 64 Хозяйственого кодекса Украины (ХКУ ) гласит: предприятие самостоятельно устанавливает свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание Читайте ХКУ и Устав своего предприятия
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.09.2008, 15:50 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Я б сформулювала трохи не так.
Якщо в штатному розписі є такий структурний підрозділ, то і керівник повинен бути обов'язково (тобто, посада). Але може бути і інакше. В штатному розписі може бути декілька однакових посад без виділення в окремий підрозділ, тоді керівника відділу не буде, а ці працівники будуть безпосередньо підпорядковуватись першому керівнику або його заступнику (кожний). Наприклад, ш.р. може передбачати 2 посади юрисконсультів в розділі "Апарат управління". В цьому випадку керівника відділу немає, оскільки немає відділу. А кожен юрисконсульт - підпорядкований безпосередньо першому керівнику (або заступнику), тобто, отримує від нього завдання, звітує йому і цей керівник контролює повсягденну роботу кожного юрисконсульта. |