СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.12.2020, 11:47 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение 31 декабря
Сотрудник написал заявление на увольнение 31 декабря.
Это рабочий день, но банки уже работать не будут. Подскажите пожалуйста, как правильно провести выплату надлежащей при увольнении суммы, если з/п получаем на карточки. |
17.12.2020, 12:36 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Варианта минимум три, и все они очевидны:
1. Произвести расчет последним днем работы банка. Это не запрещается, расчет должен быть в день увольнения, если позже - это нарушение прав работника, раньше - только риск предприятия оплатить неотработанные дни. Работник не в накладе 2. Предложить сотруднику переписать заявление на более удобную дату. 3. Предложить работнику оформить отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) на последние дни декабря, и рассчитаться с ним в удобные для предприятия сроки.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Ludashv (17.12.2020), Ирина Кременчуг (17.12.2020) |
17.12.2020, 12:55 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо.
Наиболее приемлемым для себя вижу 1 вариант. Подскажите, нужно как-то отобразить это в приказе или согласовывать с сотрудником? |
17.12.2020, 13:05 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Ну, сотрудник-то точно не будет против Проговорить с ним это нужно, конечно, чтобы понимал, что за сумма зашла на карту. В приказе можно отобразить, если бухгалтерии это необходимо. Но я обычно так не делаю, предпочитаю не создавать ситуацию, вызывающую вопрос "а как это сделать?". Сотрудники обычно не возражают против увольнения 29 или 30 декабря вместо 31-го.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |