СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
15.09.2011, 12:48 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Навіщо??? Це просто різновид строкового ТД.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 15.09.2011 в 12:56. Причина: Доповнила. |
15.09.2011, 13:41 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
О том, что трудовые отношения не обеспечивают наличия записи в ТК об условиях договора - это к чему? Особенно "удивили" пункты 4.6 и 6.3 договора, и предоставление ТК "по возможности", - это как? Не указано основание для заключения СТД и т.д. Писал возможно хороший юрист, но далекий от трудового права.
|
15.09.2011, 15:58 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А кто сказал, что это - панацея?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.09.2011, 19:17 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я подумала, что вы поделились шаблоном документа, который используете в работе, и что мои подсказки по приведению данного шаблона документа в соответствие с КЗОТУ будут вам небезынтересны.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | Solo artist (13.12.2012), Мотя (16.09.2011) |
16.09.2011, 00:28 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
|
16.09.2011, 11:26 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
НаталиВуд, заключение срочного трудового договора означает, что Вы уже официально приняли человека на работу, просто на определенный срок (случаи, когда это можно делать, четко описаны в законодательстве). А для выявления профпригодности потенциального сотрудника существует испытательный срок. Поищите по форуму - здесь уже неоднократно обсуждали стажеров, срочные трудовые договора и т.д., сможете найти много полезной и интересной информации.
P.S. А в Центре занятости регистрируют трудовые отношения с ФЛП. Если у вас именно предприниматель, то регистрировать такой договор в ЦЗ нужно.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
16.09.2011, 15:56 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
добрый день, подскажите пожалуйста. есть ли определённые специальности на которые нельзя установить испытательный срок????? и если можно, то сослаться на конкретный документ!!!! заранее спасибо!
|
16.09.2011, 16:05 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я такого документа не знаю...
Я знаю только вот это: Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу ....Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.09.2011, 17:36 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Якщо на час виконання певної роботи, то може Гена має на увазі не по КЗпП, а по ЦК?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
16.09.2011, 17:41 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, там же написано:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |