СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
31.01.2011, 13:01 | #131 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
А Ваша фамилия не доктор Быков Андрей Евгеньевич случайно
Извиняюсь за просто вчера Интернов досмотрел.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
03.02.2011, 13:32 | #132 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, в положении о производственной практике указывается о льготах для предприятий. Кто знает, что это за льготы?
Я работаю мастером производственного обучения, мы готовим слесарей по ремонту автомобилей в Киеве. Если здесь есть представители СТО которые могли бы взять ребят на практику оставьте информацию в личных. Заранее благодарен. |
22.03.2011, 14:50 | #133 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Доброго дня, шановні форумчани! Підкажіть будь-ласка чи практика та стажування студента це одне й те саме?
|
22.03.2011, 15:12 | #134 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Метою практики є оволодіння студентами сучасними методами, формами організації та знаряддями праці в галузі їх майбутньої професії, формування у них, на базі одержаних у вищому навчальному закладі знань, професійних умінь і навичок для прийняття самостійних рішень під час конкретної роботи в реальних ринкових і виробничих умовах, виховання потреби систематично поновлювати свої знання та творчо їх застосовувати в практичній діяльності.
Стажування - це набуття особою досвіду виконання завдань та обов’язків певної спеціальності. Тут більше про стажування
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | tukalo (23.03.2011) |
23.03.2011, 14:52 | #135 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
19.05.2011, 15:09 | #136 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Вопрос!
Пришел к нам студент ПТУ на практику. Есть договор с учебным заведением о прохождении практики, в котором есть пункт о том, что мы должны начислять зп практиканту, к договору есть доп соглашение об исключении пунка о зп из договора. Есть приказ о зачислении практиканта на практику. Правильно ли я понимаю, что теперь практикант просто ходит к нам на практику и нигде по документам и, в частности, по бухгалтерии не проходит?
|
19.05.2011, 15:45 | #137 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Ситуации были неоднократно такие. Можно предложить через студента учебному заведению убрать данный пункт, тогда и возьмете на практику. В большинстве случаев - соглашаются и студент проходит на неоплачиваемую практику, несогласны - пусть ищут другую базу практики. Вот и решение вопроса, если предприятие не заинтерессовано оплачивать практику.
__________________
Let happen whatever would happen. |
19.05.2011, 15:46 | #138 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Да. Только по кадровому приказу на прохождение практики. Пример приказа см. выше
__________________
Let happen whatever would happen. |
09.08.2011, 10:53 | #139 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 7 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, в каком документе я могу прочесть информацию по количеству часов, которые должен отработать практикант на предприятии. Буду очень благодарна за помощь. |
24.09.2011, 12:54 | #140 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый деньб подскажите, пожалуйста, в данной ситуации- хотим взять практикантов из училища. Хотим символически оплатит практику. Я должна:
1) подписать договор с училищем. 2) ввести ставку в штатное. а по истечнию практики вывести. но как быть с ЦЗ? что мне им показывать? ведь между практиками буду перерывы. 3) заключить с практикантами строчный труд договор. 4) уровень зп- если они будут работать 5/2 по 7 часов я могу установить зп меньше минимальной? например по 500 грн. по договору практика может быть бесплатной. но хотим хоть как-то поощрять ребят. |
Метки |
Практиканты |
|
|