СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2011, 13:01   #131
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
У меня сейчас интерны,
А Ваша фамилия не доктор Быков Андрей Евгеньевич случайно
Извиняюсь за просто вчера Интернов досмотрел.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Михалы4 за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.01.2011), Мотя (31.01.2011)
Старый 03.02.2011, 13:32   #132
Анатолий08
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, в положении о производственной практике указывается о льготах для предприятий. Кто знает, что это за льготы?

Я работаю мастером производственного обучения, мы готовим слесарей по ремонту автомобилей в Киеве. Если здесь есть представители СТО которые могли бы взять ребят на практику оставьте информацию в личных. Заранее благодарен.
Анатолий08 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2011, 14:50   #133
tukalo
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, шановні форумчани! Підкажіть будь-ласка чи практика та стажування студента це одне й те саме?
tukalo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2011, 15:12   #134
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Метою практики є оволодіння студентами сучасними методами, формами організації та знаряддями праці в галузі їх майбутньої професії, формування у них, на базі одержаних у вищому навчальному закладі знань, професійних умінь і навичок для прийняття самостійних рішень під час конкретної роботи в реальних ринкових і виробничих умовах, виховання потреби систематично поновлювати свої знання та творчо їх застосовувати в практичній діяльності.

Стажування - це набуття особою досвіду виконання завдань та обов’язків певної спеціальності.
Тут більше про стажування
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
tukalo (23.03.2011)
Старый 23.03.2011, 14:52   #135
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Тут більше про стажування
В статті приведено ряд аргументів з якими важко погодитись.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2011, 15:09   #136
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Вопрос!

Пришел к нам студент ПТУ на практику. Есть договор с учебным заведением о прохождении практики, в котором есть пункт о том, что мы должны начислять зп практиканту, к договору есть доп соглашение об исключении пунка о зп из договора. Есть приказ о зачислении практиканта на практику. Правильно ли я понимаю, что теперь практикант просто ходит к нам на практику и нигде по документам и, в частности, по бухгалтерии не проходит?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2011, 15:45   #137
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
Политику училища, ессно, не изменишь, но для себя хотелось бы знать что и как.
Ситуации были неоднократно такие. Можно предложить через студента учебному заведению убрать данный пункт, тогда и возьмете на практику. В большинстве случаев - соглашаются и студент проходит на неоплачиваемую практику, несогласны - пусть ищут другую базу практики. Вот и решение вопроса, если предприятие не заинтерессовано оплачивать практику.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2011, 15:46   #138
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
просто ходит к нам на практику и нигде по документам и, в частности, по бухгалтерии не проходит?
Да. Только по кадровому приказу на прохождение практики. Пример приказа см. выше
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» magnum за это полезное сообщение:
Sms (19.05.2011), Trine1 (23.08.2017)
Старый 09.08.2011, 10:53   #139
VNF
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, в каком документе я могу прочесть информацию по количеству часов, которые должен отработать практикант на предприятии. Буду очень благодарна за помощь.
VNF вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2011, 12:54   #140
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Добрый деньб подскажите, пожалуйста, в данной ситуации- хотим взять практикантов из училища. Хотим символически оплатит практику. Я должна:
1) подписать договор с училищем.
2) ввести ставку в штатное. а по истечнию практики вывести. но как быть с ЦЗ? что мне им показывать? ведь между практиками буду перерывы.
3) заключить с практикантами строчный труд договор.
4) уровень зп- если они будут работать 5/2 по 7 часов я могу установить зп меньше минимальной? например по 500 грн. по договору практика может быть бесплатной. но хотим хоть как-то поощрять ребят.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Практиканты



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA