СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
29.04.2010, 11:24 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
2. Я правильно зрозумів, що ви в своїй роботі конкуруєте з власником щодо влади і саме те, що її бракує чи вона не така само як у нього, вас демотивує найбільше? |
|
29.04.2010, 12:14 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Skan, обожаю Дилберта (по моей аватаре, наверное, заметно)
Спасибо за комикс-ленту
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
29.04.2010, 12:36 | #33 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
Шучу, мне конечно такое не снилось, но я бы не хотела углубляться в дебри психоанализа. А то счас докопаемся до глубинных пластов личности... Да и как я могу конкурировать в тех областях, до которых еще не дозрела? Тут скорее усталость от непонимания, а непонимание - от недостаточно качественной обратной связи. Тема-то скорее на злобу дня, и не для меня одной создана, поэтому лучше скажите - а вот Вы, лично Вы, за что любите свою работу? как мотивируете себя? как действуете, если не получаете обратную связь? Агааа! я тоже! Последний раз редактировалось Мотя; 29.04.2010 в 12:39. Причина: Объединила два поста в один |
|
29.04.2010, 13:30 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Колеги, а ви не помітили, що 99,9% керівників взагалі не вміють хвалити свій персонал, навпаки полюбляють критикувати. За свою практику я зустріла лише одного керівника який постійно говорив мені: "молодец", "умничка", але я підозрюю, що це були швидше компліменти моїй зовнішності, ніж роботі, хоча хто його знає?
Я вважаю так, раз платить зарплату, то задоволений. :-D і похвали не чекаю, ми не горді принаймі, цілі такої собі не ставлю. Для мене головніше клімат в самому колективі. Оце і є моя мотивація. А якщо хочете, щоб директор Вас цінив, САМІ ставайте директором
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь! |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svitanok за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.04.2010), Anna_Tyutyunnik (29.04.2010), EllE HRD (29.04.2010), Ksana (29.04.2010), Мотя (29.04.2010) |
29.04.2010, 13:39 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
Есть все же грамотные руководители, и далеко не 0,1%
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
29.04.2010, 13:45 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
вся абсурдность ситуации в том, что именно грамотный HR-менеджер может научить руководителя говорить вовремя "спасибо", раздавать пряники и конфеты адресатам, в том числе самим этим HRам.
поэтому - ИМХО! - если мы сами не научим как нас мотивировать, то никакой мотивации и не получим.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.04.2010) |
29.04.2010, 13:47 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Лен, полностью с Вами согласна, но, поверьте, и из этого правила есть исключения.
|
29.04.2010, 13:51 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
есть такая фраза классная:
"правила не без исключений. наличие исключений только подтверждают верность правила" так что я не только верю Вам, Аня, на слово, но глубоко уверена, что исключений не может не быть))))) но в принципе, спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.04.2010), Anna_Tyutyunnik (29.04.2010) |
29.04.2010, 13:57 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
|
29.04.2010, 16:56 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Я люблю свою роботу за те, що роблю те, що мені подобається робити, що дає змогу реалізувати мій потенціал, самоактуалізуватися, як сказав би Маслоу. Це і мотивує - можу давати сам собі зворотній зв'язок і чесно признаватися собі, що я свою роботу я роблю для себе, і чому я її роблю для себе, що треба зробити, щоб виходило... Стимулюють вдалі тренінги, лекції, консультації, за які отримую вдячні відгуки, оплески чи й тиху подяку, важко переживаю невдачі, провали, але ота чесність перед собою, яка входить у мій "професійний набір" допомагає сприйняти це як досвід... Моя робота є моєю професією і хобі одночасно. Тому можу дозволити собі відмовлятися від виконання вказівок вищих за статусом, бо не боюся втратити її... |
|
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение: | anatol_ua (30.04.2010), Anna_Tyutyunnik (29.04.2010), DARLIN (30.04.2010), dreamcatcher (29.04.2010), EllE HRD (29.04.2010), temka (29.04.2010) |