СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
02.11.2012, 17:00 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
02.11.2012, 17:16 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
veselka01,
тема перешла в сарказм, поскольку вопрос изначально был задан "кто виноват" (компания, которая изменила условия или сотрудник, который был не особо проницательным, чтобы вовремя получить нужную категорию), а потом начали появляться другие факты (не устраивает качество работы) и он перешел в плоскость: как человеку доказать, "что он виноват". И фактически теперь выглядит: "как уволить". А это уже другая плоскость отношений с персоналом. P.S. он, по большому счету, может и сам достаточно быстро открыть другую категорию. Но, насколько я понимаю, главный факт - он просто не устраивает Вас как работник. |
02.11.2012, 17:26 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Та изначально вопрос стоял, что делать? А не кто виноват.
У нас были определенные претензии к работе сотрудника, но они не являются причиной увольнения. Из-за них мы не хотим его обучать. Ну нет у нас желания вкладывать деньги и время в конкретного сотрудника. А вообще я поняла, что в пятницу у народа есть необходимость сбросить напряжение, накопившееся за прошедшую трудовую неделю. Надо будет что -нибудь в понедельник спросить, может как -то спокойнее дискуссия протекать будет. Спасибо всем за помощь. |
02.11.2012, 18:00 | #14 | ||||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
ну так, что делать здесь и описали:
1. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Но, судя из этого Цитата:
|
||||
02.11.2012, 22:26 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А зачем это надо работнику, собственно? Он работает свою работу согласно ТД!
ПАУ! Цитата:
Именно так вопрос и был задан: И был ответ:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.11.2012, 13:03 | #16 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
Цитата:
Да и был ли ТД...(именно в виде договора) или должностные инструкции? Цитата:
|
||
05.11.2012, 09:27 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
Так и я о том же
|
06.11.2012, 17:12 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Я думаю, что в нашей ситуации можно установить режим неполного рабочего времени, предупредив его об этом за 2 месяца. А там пусть человек сам решает, устраивает его это или нет.
Таким решением мы ж законы не нарушаем или снова не то? |
06.11.2012, 17:30 | #20 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Суд все быстренько выяснит... и если есть спецы у вас, то пусть подсчитают убытки по судебным делам.... Я удивляюсь еще раз: почему никто не хочет читать КЗоТУ - хотя бы одну статью, НО! ПОЛНОСТЬЮ! Ничего не выкидывая.... А чо там: не понравился человек - выкинули, установив полдня,...следующего - точно также.. Еще раз: Вы судов совсем не боитесь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||