СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
11.03.2008, 14:20 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Судиться или не судиться, вот в чем вопрос…
Коллеги, доброго времени суток!!!!
Когда, ко мне приходили на собеседование соискатели, находилась в ужасе, что оказывается, некоторые предприятия сегодня задерживают и не выплачивают зарплату!!!! Сейчас сама попала в такую ситуацию. ХЕЛЛППП!!! Два месяца не выплачивали зарплату, теперь уволилась 29-го февраля. Компания обещала выплатить зарплату 100%, Новый Директор сказал, что претензий нет и дал добро на подписание индикаторов. Соответственно, я подписалась в приказе об увольнении и Личной карточке, трудовую книжку на руки получила. Теперь узнаю, что в документе перечеркнули мои показатели и соответственно премию мне не выплатят. ЗП у нас «белая» 50% ставка и 50% премия. Все сотрудники не получили заработную плату за январь. Все обязательства с моей стороны выполнены. Что мне делать? Как поступить в данной ситуации? Как вернуть свои заработанные деньги? : Нюанс: Отвечает за дела компании Старый Директор (он предает дела, новому), а рулит уже два месяца Новый Директор, он же и не сторонник выплачивать зарплату, все деньги уходят на основные средства и развитие бизнеса. |
11.03.2008, 14:25 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
гарантировано можете получить только оклад , потому что премия, НЕ СНИМАЕТСЯ , а назначется , то есть это 100 % право а не обязанность собственника, если есть подтверждение не выплаты зарплаты , пишите заявление об увольнении в связи с нарушением трудового
з-ва , при расчете получите + 3 оклада к расчетным |
11.03.2008, 14:29 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
При этом нарушением является не выплата з\п 2 раза в месяц , если собственник не сможет подтвердить выплаты в январе , то сможете получить эти выплаты. Если получаете з\п на карточку то подтверждением есть банковские переводы , если в кассе предприятия , то Ваша подпись в ведомости , при выплате ближайшей суммы денег внимательно смотрите дату ведомости. Удачи .
|
11.03.2008, 14:32 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Век живи -век учись!!! И дураком помрешь Заявление написала по п. 1 ст. 36 (по согласованию сторон). Я не знала, что ЗП не выплатят!!! А оказывается, Директора могут не сдерживать свое слово ЗЛАЯ ДО БЕЗУМИЯ!!!
|
11.03.2008, 14:50 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы спокойно можете подавать в суд при условии что Вы нигде не расписывались в ведомости о получении з/п и она вам не перечислялась на з/п карточку. Плюс почитайте 116 и 117 статьи КЗОТа. Очень Вам пригодиться. :wink:
|
11.03.2008, 15:51 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.03.2008, 19:12 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо!!! Завтра буду готовиться к нападению и защите
|
12.03.2008, 08:42 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1.Какие документы необходимо подавать в суд?
2.Могу ли я заявлять компенсацию морального ущерба? 3.Как лучше подавать в суд одному сотруднику или несколько? Дело в том, что мои коллеги узнали, что я подаю в суд и 4 чел. захотели присоединиться. Что нужно в этом случае? 4.Могу ли я оспорить свою премию, если на документе сначала поставлены правильные индикаторы, а потом их перечеркнули и поставили «000». 5. В какой суд обращатся по месту проживания или по месту регистрации предприятия? |
12.03.2008, 11:09 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1. в суд подается исковое заявление , справка о начисленной Вам зарплате и отдельно о произведенных начислениях и выплатах в том числе расчетных
2. иск рассматривается исключительно индивидуально (судья на свое усмотрение может объединить дела в одно производство) 3.моральный ущерб да- подготовьте ответ на вопрос судьи- какой именно ущерб Вы испытали , подойдут ответы - ограничение в питании и невозможность удовлетворить свои культурные пожелания(из практики проходит на ура и ответчик никак не комментирует обычно) 4. иск подается по Вашему желанию либо в райсуд по Вашей регистрации либо по месту рег-ии пред-ия если на пред. есть комиссия по трудовым спорам жделательно подать туда заявление попросить чтобы быстор рассмотрели и тогда добавить к исковому заявлению решение комиссии |
12.03.2008, 11:27 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в исковом заявлении укажите каие именно статьи (а не права) были нарушены КЗоТ (стт 110, 115, 116,) ЗУ "о колдоговорах"
объясняете причину обращения в суд (решение КТС, и фактический отказ собственника выполнять это решение , либо отказ КТС принять к рассмотрению)прилагаете д-ты : справка о з\п и справка о задолженности (скорее всего не дадут , тогда указываете , что был запрос (копию))с просьбой выдать такую справку и фактический отказ поэтому справки нет. затем выставляете требования, что именно хотите: 1. выплатить долги по з\п ст. 115 2. выплатить компенсацию за несвоевременный расчет (каждый день задержки по ср-дневному зароботку)ст. 117 3 выплатить компенсацию за моральный ущерб ст. 237-1 как ответ на вопрос в заглавии : судиться однозначно и из принципа и из за денег и потому что жлобов нужно наказать, по премии если есть в колдоговоре положение о премировании можно потребовать обоснование почему не была начислена премия в нарушение положения о колдоговоре |