Оформленный на работу сотрудник передумал в тот же день: как быть? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

respect · 20.04.2011, 17:10

Цитата:

Сообщение от Yulia7

це зрозуміло - запис теж так робився - не в перший день, але ж дату ви всеодно ставите 01.04, хоч і робите запис 06.04. Виникла така ситуація - то проще ж привести все у відповідність першим же днем

Я запуталась, так сколько дней у Вас решается этот вопрос ? Если сотрудник отказался в первый день, то зачем Вы ему внесли запись "не в перший день"?

Yulia7 · 20.04.2011, 17:17

Спасибо всем за участие, уже все оформила.

kvin · 20.04.2011, 17:28

да скоріше за все прийняли людину вранці, підписали приказ, заповнили трудову, а він через годину прийшов і каже звільняюсь )

Мотя · 20.04.2011, 17:35

Как видим - об этом история умалчивает...

А мы - как всегда - выстраиваем версии...не зная при этом положения дел...а ТС не хочет говорить, как это было на самом деле...

Мне иногда странно: хотят узнать, как действовать в той или иной ситуации, задают вопрос...а обстоятельств дела не говорят....

Интересно: можно ли ответить правильно или ожидаемо относительно ожидания ответа ТС, если ничего не знаешь, как оно было? А знает только ТС?

Yulia7 · 20.04.2011, 17:47

Мотя, а ТС простите, это кто?

Мотя · 20.04.2011, 17:49

ТС - это Вы! Топик -стартер - автор темы!

Yulia7 · 20.04.2011, 17:58

Я поняла что я, а как аббревиатура расшифровывается не знала

. Теперь буду знать

Извините, завал, описывать ситуацию просто некогда

Мотя · 20.04.2011, 18:00

Цитата:

Сообщение от Yulia7

Извините, завал, описывать ситуацию просто некогда

Бывает...

Люля · 08.09.2011, 16:24

Ув. форумчане, если человек написал заявление о приеме, был оформлен приказ, отправлен отчет в ЦЗ и через час он передумал работать? Как правильно это оформить, чтобы и предприятию и сотруднику и ЦЗ было хорошо?

Malta · 09.09.2011, 10:36

Отчет подается в течении 10 дней с момента принятия сотрудника. Потому есть время, чтобы не включать его в отчет.

20.04.2011, 17:35	#14
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Как видим - об этом история умалчивает... А мы - как всегда - выстраиваем версии...не зная при этом положения дел...а ТС не хочет говорить, как это было на самом деле... Мне иногда странно: хотят узнать, как действовать в той или иной ситуации, задают вопрос...а обстоятельств дела не говорят.... Интересно: можно ли ответить правильно или ожидаемо относительно ожидания ответа ТС, если ничего не знаешь, как оно было? А знает только ТС? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.04.2011, 17:49	#16
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	ТС - это Вы! Топик -стартер - автор темы! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.04.2011, 17:58	#17
Yulia7 Участник HR-Лиги Регистрация: 01.04.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	Я поняла что я, а как аббревиатура расшифровывается не знала. Теперь буду знать Извините, завал, описывать ситуацию просто некогда

08.09.2011, 16:24	#19
Люля Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2008 Сообщений: 227 Вы сказали Спасибо: 80 Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях	Через час после приема передумал работать Ув. форумчане, если человек написал заявление о приеме, был оформлен приказ, отправлен отчет в ЦЗ и через час он передумал работать? Как правильно это оформить, чтобы и предприятию и сотруднику и ЦЗ было хорошо?

20.04.2011, 17:17	#12
Yulia7 Участник HR-Лиги Регистрация: 01.04.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	Спасибо всем за участие, уже все оформила.

20.04.2011, 17:28	#13
kvin Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2011 Сообщений: 103 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях	да скоріше за все прийняли людину вранці, підписали приказ, заповнили трудову, а він через годину прийшов і каже звільняюсь )

20.04.2011, 17:47	#15
Yulia7 Участник HR-Лиги Регистрация: 01.04.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	Мотя, а ТС простите, это кто?

09.09.2011, 10:36	#20
Malta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2011 Адрес: Запорожье Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 142 Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях	Отчет подается в течении 10 дней с момента принятия сотрудника. Потому есть время, чтобы не включать его в отчет.