Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

juli3075 · 22.09.2009, 17:42

Подскажите, пожалуйста!
Если предприятие только начинает работу и изначально приказом установлена неполная продолжительность рабочего времени, то нужно ли при приеме на работу в заявлении указывать о приеме на неполное рабочее время. Или достаточно в приказе ознакомлен с условиями работы?

Заранее спасибо

Iren@ · 22.09.2009, 17:47

Цитата:

...изначально приказом установлена неполная продолжительность рабочего времени,

Яким наказом? Кому встановлено?
Звичайно, в наказі про прийняття це все має бути записано. Від цього ж залежить оплата праці (пропорційно відпрацьованому часу).

Гера · 29.09.2009, 14:36

Такой вопрос, в ст.56 за договором между сотрудником и администрацией можно установить неполный раб.день для определенной категории сотрудников( беременные, женщины с детьми до 14 лет и т.д.). А если сотрудница не подпадает ни под одну из этих категорий и просто хочет перейти на 4-х часовой раб.день и администрация не против? и можно ли сразу после ее заявления переводить на следующий день? Зараннее спасибо

anatol_ua · 29.09.2009, 14:44

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

В Вашем случае решает руководитель (абзац первый ст. 56, первое предложение), т.е.- МОЖНО !!!

Гера · 29.09.2009, 15:02

Анатолий, спасибо большое за оперативный ответ! И, правильно ли я поняла, что это может быть установлено в любой день? за два месяца предупреждение только при инициативе работодателя?

anatol_ua · 29.09.2009, 17:01

В любой, с которого просит работник !
Только !

elenaprofi@inbox.ru · 30.09.2009, 10:20

Нужно ли указывать в заявлении и приказе график такой вот работы на неполный день?

mi78 · 30.10.2009, 10:43

Прошу Вашей помощи!
На предприятии остро стал вопрос о переходе на неполный день (мин. затраты и избежать массовых увольнений) Предлагают работникам написать заявление о переводе на неполный рабочий день(чтобы не ждать 2 месяца),и они соглашаются. Вопрос, в заявлениях от работников необходимо указывать на какой именно режим они переходят допустим 10 часов в неделю .....если можно приведите пример заявления. потом на основании заявлений издается приказ, в нем необходимо указать на какой именно срок и график переводят сотрудников????
За ранее всем благодарна!

Iren@ · 30.10.2009, 10:57

Перед тим, як задати питання, користуйтесь пошуком по форуму!

mi78 · 30.10.2009, 11:11

Спасибо Iren@, поиском пользуюсь, но к сожалению пока интересующего ответа не нашла, а нужно очень срочно!

29.09.2009, 14:44	#74
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	*Стаття 56. Неповний робочий час* За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. В Вашем случае решает руководитель (абзац первый ст. 56, первое предложение), т.е.- МОЖНО !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.09.2009, 15:02	#75
Гера Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 78 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях	Анатолий, спасибо большое за оперативный ответ! И, правильно ли я поняла, что это может быть установлено в любой день? за два месяца предупреждение только при инициативе работодателя? Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.09.2009 в 17:00. Причина: Убрал длиннющую цитату :)

29.09.2009, 17:01	#76
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В любой, с которого просит работник ! Только ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.10.2009, 10:43	#78
mi78 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.06.2009 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Неполный рабочий день Прошу Вашей помощи! На предприятии остро стал вопрос о переходе на неполный день (мин. затраты и избежать массовых увольнений) Предлагают работникам написать заявление о переводе на неполный рабочий день(чтобы не ждать 2 месяца),и они соглашаются. Вопрос, в заявлениях от работников необходимо указывать на какой именно режим они переходят допустим 10 часов в неделю .....если можно приведите пример заявления. потом на основании заявлений издается приказ, в нем необходимо указать на какой именно срок и график переводят сотрудников???? За ранее всем благодарна!

22.09.2009, 17:42	#71
juli3075 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях	Подскажите, пожалуйста! Если предприятие только начинает работу и изначально приказом установлена неполная продолжительность рабочего времени, то нужно ли при приеме на работу в заявлении указывать о приеме на неполное рабочее время. Или достаточно в приказе ознакомлен с условиями работы? Заранее спасибо

29.09.2009, 14:36	#73
Гера Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 78 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях	Такой вопрос, в ст.56 за договором между сотрудником и администрацией можно установить неполный раб.день для определенной категории сотрудников( беременные, женщины с детьми до 14 лет и т.д.). А если сотрудница не подпадает ни под одну из этих категорий и просто хочет перейти на 4-х часовой раб.день и администрация не против? и можно ли сразу после ее заявления переводить на следующий день? Зараннее спасибо

30.09.2009, 10:20	#77
elenaprofi@inbox.ru Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.08.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Нужно ли указывать в заявлении и приказе график такой вот работы на неполный день?

30.10.2009, 10:57	#79
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Перед тим, як задати питання, користуйтесь пошуком по форуму!

30.10.2009, 11:11	#80
mi78 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.06.2009 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо Iren@, поиском пользуюсь, но к сожалению пока интересующего ответа не нашла, а нужно очень срочно!

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте