СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
18.10.2013, 17:43 | #31 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Мотя, согласна с Вами на 100%! Но Вы, ведь прекрасно знаете, что много чего делается и происходит вразрез с действующим трудовым законодательством
Цитата:
Мой вопрос навеян посещением последних 2-х собеседований. Встреча начинается с заполнения анкеты и прохождения странного теста. На мой вопрос: для чего вам на этапе первой встрече требуется информация относительно моего: ИНН, занятости и профессии членов семьи, объема двигателя авто и люблю ли я мясо и всё это это для позиции HR!!! - мне ничего внятного не ответили. Шутки, шутками, но мне кажется, на первом собеседовании запрашивать подобную информацию - неправильно по всем направлениям. |
|
18.10.2013, 17:45 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но также знаю пословицу: сколько веревочке ни виться... Отвечать, все равно, придется...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.10.2013, 17:48 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Вы правы. Ваш ИНН, занятосять членов семьи и прочее никак не повлияют на Вашу профпригодность.
Посему делайте выводы из того, что произошло. Если в компаниях подбор ведут люди малокомпетентные, то зачем такая компания Вам нужна? Логично предположить, что не только эти люди малокомпетенты, но еще и те, кто их так распределил по местам работы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
18.10.2013, 18:01 | #34 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
К сожалению или к счастью тест у меня не сохранился, т.к мы с предлагавшим его пройти пришли к решению порвать его на много мелких кусочков не выходя из переговорки. И это не шутка. Просто вижу, что, чем дальше в лес, тем злее дятлы. Пребывая в поиске работы пару лет назад, я ни разу не сталкивалась с подобной дурью. В своей практике никогда подобным не занималась, рассчитывала на силу слова и ст. 26 КЗоТ. На узкие специальности - проф. тесты. |
|
18.10.2013, 18:19 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
да уж. и грустно, и смешно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
18.10.2013, 18:37 | #36 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Помимо выводов, добавился еще один вопрос в "памятку соискателя" - как у вас проходит интерьвью с кандидатом и какова процедура оценки компетенции. Может это и лишнее, но лучше никуда не выезжать на собеседование, чем тратить время на подобную ерунду.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Solo artist за это полезное сообщение: | EllE HRD (18.10.2013) |
21.10.2013, 10:25 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Все это правильно - да.
Все хорошо - да. Но не допускаете ли вы возможность, что кто-то может корректно оценить кандидатов непонятными вам методами?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Вика_86; 21.10.2013 в 10:31. Причина: Удалено цитирование |
21.10.2013, 12:19 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
Или по номеру и серии загранпаспорта? Я, кстати, в пятницу была приглашена на аналогичное "собеседование". Сходила и забрала с собой ту анкету, которую мне предложили заполнить. Там среди вопросов были очень занимательные. Например, владеете ли Вы иностранными языками - из выбора английский, украинский. А уровень владения определяся по владению "специальной лексикой". А еще в шапке указано, что ".....при предоставлении недостоверных данных компания оставляет за собой право не рассматриват анкету или прервать трудовые отношения" А на мое - а как же КЗоТ и Конституция, мне ответили - я сама тут юрист, но у нас так принято.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | Solo artist (21.10.2013), Trishka (21.10.2013) |
21.10.2013, 13:30 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Ой, Лена, по-моему Вы смайлов не доставили Последняя фраза должна, на мой взгляд выглядеть так:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
21.10.2013, 13:47 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
таки да!!!! смайлов недоставила!!!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |