СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2013, 17:43   #31
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Мотя, согласна с Вами на 100%! Но Вы, ведь прекрасно знаете, что много чего делается и происходит вразрез с действующим трудовым законодательством

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение

А если тесты для выявления профессиональных навыков, например бухгалтерские проводки, знание законодательства, то как элемент собеседования могут быть.
Вика, Вы верно подметили. Я не точно сформулировала вопрос: интересуюсь не о тестах на проф. пригодность, а о тестах из серии "я ходил в кружок по психологии и знаю пару тестов". В тестах на проф. пригодность - не вижу ничего плохого. А вот тесты, с вопросами: любите ли вы мясо? так и хочется дописать: как люблю его я или как часто вы хотите кушать? - подобные вопросы в опроснике на собеседовании, заставляют задуматься. О многом)

Мой вопрос навеян посещением последних 2-х собеседований.
Встреча начинается с заполнения анкеты и прохождения странного теста. На мой вопрос: для чего вам на этапе первой встрече требуется информация относительно моего: ИНН, занятости и профессии членов семьи, объема двигателя авто и люблю ли я мясо и всё это это для позиции HR!!! - мне ничего внятного не ответили.
Шутки, шутками, но мне кажется, на первом собеседовании запрашивать подобную информацию - неправильно по всем направлениям.
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2013, 17:45   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solo artist Посмотреть сообщение
Но Вы, ведь прекрасно знаете, что много чего делается и происходит вразрез с действующим трудовым законодательством
Знаю.
Но также знаю пословицу: сколько веревочке ни виться...
Отвечать, все равно, придется...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2013, 17:48   #33
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Вы правы. Ваш ИНН, занятосять членов семьи и прочее никак не повлияют на Вашу профпригодность.
Посему делайте выводы из того, что произошло. Если в компаниях подбор ведут люди малокомпетентные, то зачем такая компания Вам нужна? Логично предположить, что не только эти люди малокомпетенты, но еще и те, кто их так распределил по местам работы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Rimusato (21.10.2013), Мотя (18.10.2013)
Старый 18.10.2013, 18:01   #34
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Вика, я бы еще очень внимательно посмотрела на те тесты, от которых отказывается соискатель! Хоть мы и представляем тут в подавляющем большинстве сторону работодателя, но не всегда все его действия кристалльны и безукоризненны.
Елена! Мне кажется, если бы я выложила тест, который сегодня предложили мне пройти, то кто-то плакал бы, кто то бы смеялся
К сожалению или к счастью тест у меня не сохранился, т.к мы с предлагавшим его пройти пришли к решению порвать его на много мелких кусочков не выходя из переговорки. И это не шутка. Просто вижу, что, чем дальше в лес, тем злее дятлы.
Пребывая в поиске работы пару лет назад, я ни разу не сталкивалась с подобной дурью. В своей практике никогда подобным не занималась, рассчитывала на силу слова и ст. 26 КЗоТ. На узкие специальности - проф. тесты.
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Solo artist за это полезное сообщение:
EllE HRD (18.10.2013), Мотя (18.10.2013)
Старый 18.10.2013, 18:19   #35
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

да уж. и грустно, и смешно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2013, 18:37   #36
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Вы правы. Ваш ИНН, занятосять членов семьи и прочее никак не повлияют на Вашу профпригодность.
Посему делайте выводы из того, что произошло.
Помимо выводов, добавился еще один вопрос в "памятку соискателя" - как у вас проходит интерьвью с кандидатом и какова процедура оценки компетенции. Может это и лишнее, но лучше никуда не выезжать на собеседование, чем тратить время на подобную ерунду.
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Solo artist за это полезное сообщение:
EllE HRD (18.10.2013)
Старый 21.10.2013, 10:25   #37
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Все это правильно - да.
Все хорошо - да.
Но не допускаете ли вы возможность, что кто-то может корректно оценить кандидатов непонятными вам методами?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."

Последний раз редактировалось Вика_86; 21.10.2013 в 10:31. Причина: Удалено цитирование
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2013, 12:19   #38
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Но не допускаете ли вы возможность, что кто-то может корректно оценить кандидатов непонятными вам методами?
Например, по месту работы мамы?
Или по номеру и серии загранпаспорта?


Я, кстати, в пятницу была приглашена на аналогичное "собеседование". Сходила и забрала с собой ту анкету, которую мне предложили заполнить.
Там среди вопросов были очень занимательные. Например, владеете ли Вы иностранными языками - из выбора английский, украинский.
А уровень владения определяся по владению "специальной лексикой".
А еще в шапке указано, что ".....при предоставлении недостоверных данных компания оставляет за собой право не рассматриват анкету или прервать трудовые отношения"
А на мое - а как же КЗоТ и Конституция, мне ответили - я сама тут юрист, но у нас так принято.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Solo artist (21.10.2013), Trishka (21.10.2013)
Старый 21.10.2013, 13:30   #39
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
Смех


Ой, Лена, по-моему Вы смайлов не доставили
Последняя фраза должна, на мой взгляд выглядеть так:

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
...мне ответили - я сама тут юрист, но у нас так принято.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (21.10.2013), EllE HRD (21.10.2013)
Старый 21.10.2013, 13:47   #40
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

таки да!!!! смайлов недоставила!!!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA