СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
16.09.2011, 16:20 | #341 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Прения по этому вопросу Вы можете изучить здесь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (16.09.2011) |
19.09.2011, 11:17 | #342 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день )
Еще раз повторюсь со своим вопросом, оч нужна помощь!! Дорогие, коллеги, проконсультируйте по такому вопросу: сотрудник написал заявление по соглашению сторон и последний день работы например 10 сентября. Компания приняла решение, что на эту должность больше брать никого не хочет, так как количества работающих сотрудников хватает.чтоб выполнять работу в полном обьеме. Я издала приказ о внесении изменений в штатку от 11 сентября и вывела одну штатную единицу. А теперь меня мучают сомнения: а не расценится ли это как сокращение? Как правильно нужно было поступить? |
19.09.2011, 11:26 | #343 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вывели из штата... А кого Вы будете предупреждать о сокращении? Уволенного с этой должности работника? Должность - вакантна..Вы имеете право ее выводить, потом вводить....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.09.2011, 13:22 | #344 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день, помогите,пожалуйста, у нас работает аутсорсинг и я не знаю должны ли мы указывать эти единицы в штатке или нет? если должны, то надо ли показывать их в отчете о вакансиях?
|
26.09.2011, 13:29 | #345 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Аутсорсинг - это процесс, а не человек, работающий на какой-то должности...
Какие единицы? Кто занимается аутсорсингом? Какой именно? - бухгалтерский , - юридический , - кадровый , - IT аутсорсинг, - уборка помещений (клининг), - аутсорсинг эксплуатации объектов недвижимости, - логистический - аутсорсинг персонала....и т.д. и т.п..... О чем Вы имеете ввиду? Можно попонятней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.09.2011, 14:46 | #346 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
У нас работает клининговая компания по уборке помещений - уборщицы.
|
26.09.2011, 14:49 | #347 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А какой же это тогда аутсорсинг, если эти сотрудники будут у вас в штате?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (26.09.2011) |
26.09.2011, 15:11 | #348 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Mardge, т.е. это как услуги компании? спасибо.
|
26.09.2011, 15:25 | #349 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, нужна помощь. На предприятии (супермаркет) ввели новую должность. Обязанности выкладка товара на витрины. Назвали их мерчендайзерами. Конечно никаких супервайзеров у нас нет, в таком случае, к какому отделу можно отнести эту должность в штатном расписании. Не целесообразнее "назвать" их комплектовщиками товаров? Плизз HELP
|
26.09.2011, 16:29 | #350 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В названиях отделов, в отличие от названий должностей, у вас есть полная свобода выбора!
Вам виднее, чем они занимаются, может, и целесообразнее... Вы же говорите, что у вас работает клининговая компания. Наверное, они заключили с вами договор о предоставлении услуг по уборке помещений, вот они эти услуги и предоставляют. А если уборщики будут у вас в штате - какое к этому отношение будет иметь клининговая компания? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (26.09.2011) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|