СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
16.11.2012, 13:32 | #131 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
по теме: был неприятный случай с фото к резюме. девушка к резюме приложила фото (хотя в требованиях к вакансии этого не было), фото очень давнее. войдя в переговорку и увидев кандидата, мне с трудом удалось совладеть с собой, чтоб скрыть удивление от увиденного в реале - девушка была на килограм 20 больше той, которая была на фото. на позицию ассистент руководителя - явно не подходила. правда сразу мелькнула мысль: сейчас просто так "убью" 20-30 мин. рабочего времени. раз с фото такая лажа, вероятнее всего и с содержанием резюме таже история. мой вывод: обманывать - это плохо. особенно HR. если и прилагать фото, то максимально приближенное к реальному образу |
|
16.11.2012, 13:56 | #132 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Если бы Вы сразу написали одно из требований к кандидату - 90-60-90, то девушка вряд ли бы прислала Вам резюме своё. Тогда бы ни Вы, ни она не потратили время впустую. Хотя это тоже какая-то дискриминация
|
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | Mardge (16.11.2012) |
16.11.2012, 14:15 | #133 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
По крайней мере, за исключением девушки с древнем фото, прочие соискатели, удивления внешним видом не вызвали. |
|
16.11.2012, 14:17 | #134 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Ага, будет работодатель открыто афишировать нарушение им ст.ст. 2-1, 22 КЗоТУ
|
16.11.2012, 14:21 | #135 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
|
16.11.2012, 14:32 | #136 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
|
16.11.2012, 14:57 | #137 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Не-а, Анфиске отказать... НИКОГДА
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Solo artist (16.11.2012) |
16.11.2012, 15:19 | #138 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Nov@ за это полезное сообщение: | Nadia_ (16.11.2012), Solo artist (16.11.2012) |
16.11.2012, 15:21 | #139 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
|
16.11.2012, 15:28 | #140 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
И всё же, если опустить иронию, то скажите, кто подбирая технолога на производство молочной продукции в профиле вакансии напишет: ухоженные ногти на руках, или хотя бы чистые Но это же бред писать подобные вещи, ведь существуют само собой обязательные критерии для сотрудника на определенные должности, в том числе и относительно внешних данных.
Или ищите вы того же технолога, пришел к вам идеальный, сточки зрения профессионализма кандидат, с грязными, неухоженными ногтями (простите за подробности). Вы пригласите такого соискателя на повторое собеседование с руководителем или будите его чему то поучать? Не думаю, что адекватный HR будет делать первое или второе. |