СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
18.02.2011, 12:20 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
я имею в виду форум Инструменты HR-менеджера.
|
18.02.2011, 12:41 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 29 раз(а) в 11 сообщениях
|
Заказываем стриптизерш,или свои отдуваются )))
|
18.02.2011, 14:24 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
Задача корпоратива - не удовлетворить все сознательные и подсознательные желания сотрудника, а сплотить коллектив и укрепить приверженность организации. И тут отталкиваются от мотиваторов большинства сотрудников и корпоративной культуры организации. Кроме того, независимо от того, любите ли Вы стриптиз или оперу, есть вещи, которые будут приятны всем - личные поздравления и признание заслуг работника как пример.
|
18.02.2011, 14:46 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 29 раз(а) в 11 сообщениях
|
Вот я и говорю,стриптиз приятен всем(за оперу промолчу), чувствуется взаимопонимание и сплоченность сотрудников)))
|
18.02.2011, 14:51 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
А ещё, корпоративное мероприятие можно разделить на 2 части: 1-я официальная(награды, застолье тосты) всё в рамках максимального приличия, а 2-я часть так назывемый стриптиз. Для тех кто неприемлет 2-е, максимум можно выжать и с 1-й части.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
Этот пользователь сказал Спасибо zemcerla за это полезное сообщение: | Фобос (18.02.2011) |