СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.04.2019, 10:29   #331
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Как внести запись в трудовую книжку?
А как написали в приказе о приеме - точно так же запишите и в трудовую.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 17:32   #332
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А как написали в приказе о приеме - точно так же запишите и в трудовую.
Про проходження практики

1. Прийняти за строковим трудовим договором, на період проходження практики, студента групи № 11, І курсу професіонального ліцею, Баранюка Ігоря Віталійовича, на посаду Слюсар з ремонту агрегатів Центру з демонстрації, продажу та ремонту, зі встановленням режиму неповного робочого часу;
2. 2. Встановити термін практики з 18.03.2019 по 31.05.2019, графік роботи – четвер, п’ятниця з 8год.00хв. до 15год.00хв., перерва для відпочинку та харчування – з 12год.00хв. до 13год.00хв.

Ему нужно писать заявление на прием? Я просто не могу понять такой прием и оформление приказа.
И как его увольнять если на момент увольнения ему не будет еще 18 лет?
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 17:51   #333
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Как внести запись в трудовую книжку?
Не знаю.
Т.к.:
Цитата:
7. Учні, слухачі закладів професійної (професійно-технічної)
освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до
складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не
включаються.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 17:59   #334
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не знаю.
Т.к.:

Так ото ж и уволить его нельзя по закону, если смотреть ст.199 КЗпП
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 18:01   #335
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Так ото ж и уволить его нельзя ....
Как его можно уволить, если его не принимали на работу?
Вы тему читали? Да, она старенькая, но, особо, ничего не изменилось...
Я только что потратила на ее чтение ровно 10 минут! Чтобы освежить в памяти и убедиться, что все ответы в ней есть.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 18:04   #336
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Как его можно уволить, если его не принимали на работу?
Его приняли на работу официально и отправили отчет в налоговую как обычно отправляют при приеме сотрудников

От куда и идет вопрос, как ему делать запись в трудовую книжку и как его увольнять если ему нет 18 лет, да и у него практика вообще
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 18:05   #337
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Ему нужно писать заявление на прием?
Не нужно, он же в данный момент учащийся лицея, и числится он за лицеем, и его лицей к вам направил для прохождения практики.
Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Я просто не могу понять такой прием и оформление приказа.
Так вы уже его и приняли, и оформили - что теперь тут понимать?
Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
И как его увольнять если на момент увольнения ему не будет еще 18 лет?
Увольнять без заявления, в связи с окончанием срока трудового договора.

Что касается записи в трудовую книжку, то руководствуемся п.2.16 Инструкции № 58:

Цитата:
2.16.... Період роботи зазначених студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів у студентських таборах, при проходженні виробничої практики і при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики і при проходженні стажування підтверджується відповідною довідкою із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади та часу роботи. На підставі цих довідок навчальні заклади (наукові установи) забезпечують занесення до трудових книжок студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів відомостей про роботу та стажування згідно з одержаними даними. Довідки зберігаються в особистих справах зазначених осіб, як документи суворої звітності
То есть вы ему выдаете справку о том, что он у вас работал (копию приказа о приеме), а запись ему сделают в лицее.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 18:10   #338
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так вы уже его и приняли, и оформили - что теперь тут понимать?
Радует что не я лично его принимала, а мой руководитель (начальник отдела персонала) сама занималась этим с юристами.
Но вот все это непонятное доверили мне и говорят, что я не права что так можно делать

Так не могут быть трудовые отношения без заявления.


Он то числится за училищем, но мы то за него отчет в налоговую отправили. Еще и по 1 категории (с трудовой книжкой, понятно, что можно сделать еще корректировку, но сам факт).
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 18:32   #339
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Что касается записи в трудовую книжку, то руководствуемся п.2.16

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
...практиканта (ученика ПТУ).
А причем здесь ученик-практикант ПТУ к перечисленным?
Я не буду спорить.
Но останусь при своем: в 2.16 речь идет о студентах и учениках (есть такие ) ВУЗов! Которые имеют трудовые книжки!
_____________________

Ув. miss_panic! А Вы как оформили ему трудовую книжку? Что написали? Принят на работу практикантом?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
То есть вы ему выдаете справку о том, что он у вас работал (копию приказа о приеме), а запись ему сделают в лицее.
А трудовую книжку должен завести лицей? Или предприятие, на котором ученик ПТУ оформлен на работу?

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Так не могут быть трудовые отношения без заявления.
Вы тему читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 18:34   #340
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию Что-то у меня глюки((

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
.. вы ему выдаете справку о том, что он у вас работал (копию приказа о приеме), а запись ему сделают в лицее.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А как написали в приказе о приеме - точно так же запишите и в трудовую.
Так кто и что писать в трудовую должен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Практиканты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA