СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
04.10.2011, 15:44 | #181 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Я готов сформулировать основную мысль: внедрение ТУ ЛРХ несет риски, в основном связанные с идеями и ценностями. Да, для некоторых компаний это может быть благом, даже улучшающим положение работников в компании и отношения. Однако для кого-то это риск получить в нагрузку нежелательное: идеи о том, что кто-то может быть ПИН, ПЛ, сомнительную этику и как следствие сомнительные административные технологии ... Если для компании внедряемые методы становятся важнее людей и отношений ... то можно потерять и то и другое. Саентологические методики не возникли из ничего, множество предприятий находится на схожем уровне развития. Для кого-то это возможность упорядочить происходящее. Лишь бы это не стало разрушением. А в целом - это прошлый век))) В прямом и переносном смысле |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (15.08.2017), Катерина (04.10.2011) |
13.10.2011, 17:04 | #182 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Хочу вставить и свои пять копеек.
Если у кого-то появился интерес глубже узнать чем чревато изучение и применение технологий ЛРХ читайте книгу "Пламя потухшего вулкана" в сети она есть. В свое время работал в бурно развивающейся компании (команде) которая вступила в эту технологию. Та компания сегодня еще существует, но там нет ни одного сотрудника сегодня который был бы горд и счастлив что там работает. |
Этот пользователь сказал Спасибо Boot77 за это полезное сообщение: | ili (24.05.2012) |
14.10.2011, 23:01 | #183 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Я тоже вставлю свои 5 копеек:
Почему Саентология так опасна? Вид, в котором Саентология показывает сама себя, выглядит достаточно безобидным и может показаться даже привлекательным, но будьте осторожны: Саентология не является ни религиозным обществом, ни идеологической группой, ни “церковью.” Ее единственный интерес чисто экономический. Эта точка зрения, которой придерживается Федеральное правительство, была подтверждена Федеральным Судом по Трудовым Спорам в его приговоре от 22 марта 1995. Суд охарактеризовал тот факт, что Саентология, согласно собственным записям, постоянно требует от своих членов достижения все больших вершин, как факт бесчеловечный и пагубный для вовлеченных. Суд также указал на тоталитарное устройство, которое демонстрируется одновременно как в хаббардовских письменных приказах, так и в практике организации. Мне представляется ясным, что то, что мы здесь имеем под маской религиозного общества, является организацией, идеология которой имеет тоталитарный характер и которая занимается сомнительными делами в развязной манере и без разбора средств. Саентология борется за мировое господство. Целью Саентологической организации является то, что можно назвать создание нового человека и нового мира, в котором все функционирует по саентологическим правилам. Это представляет огромную опасность, так как в обществе, управляемом по таким принципам, не будет места гражданским правам и свободам. Согласно учению Л.Рон Хаббарда, основателя Саентологии, любая демократия бесполезна.” Основная цель добиться от человека раздвоения личности. Откуда при таком раскладе можно быть счастливым работником? Если ты уже не ты... |
14.10.2011, 23:32 | #184 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (15.10.2011) |
17.10.2011, 00:14 | #185 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Здравствуйте, коллеги!
Случайно наткнулась на такую статью. Поразило наличие такого опуса на данном сайте. Прочитав другие произведения, размещенные там же,поняла, что это - их уровень. Узнать бы имя славного автора. Ссылка на источник не работает. Возможно, они сами такое пишут? Может быть это выброс негатива от профессиональных неудач? А Хаббарда задействовали для убедительности? |
18.10.2011, 17:04 | #186 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
И я пыталась найти имя автора. Не нашла. очень любопытно, кто же посещает его семинары, о которых он упоминал в статье?
|
18.10.2011, 17:16 | #187 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Я тоже почитала, какой-то я неправильный психолог получаюсь.
Надо пойти поспрашивать у соискателей любили ли они папу. |
25.10.2011, 23:53 | #188 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
Папу Римского, что ли?
|
26.10.2011, 10:24 | #189 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Этого тоже можно
|
24.05.2012, 14:25 | #190 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|